| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容和研究特色 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究特色 | 第11-12页 |
| 1.3 论文的研究方法和结构框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 论文的研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 论文的结构框架 | 第12-14页 |
| 第2章 预算资金绩效管理的理论和先进模式 | 第14-25页 |
| 2.1 预算资金绩效管理的理论 | 第14-17页 |
| 2.1.1 预算资金绩效管理的相关涵义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 预算资金绩效管理的基本内容 | 第15-16页 |
| 2.1.3 相关理论的绩效管理意义 | 第16-17页 |
| 2.2 先进的预算资金绩效管理模式 | 第17-25页 |
| 2.2.1 美国预算资金绩效管理模式 | 第17-20页 |
| 2.2.2 新西兰预算资金绩效管理模式 | 第20-21页 |
| 2.2.3 广东省预算资金绩效管理模式 | 第21-23页 |
| 2.2.4 浙江省预算资金绩效管理模式 | 第23-25页 |
| 第3章 龙门区财政局预算资金绩效管理现状 | 第25-30页 |
| 3.1 龙门区财政局基本情况介绍 | 第25-26页 |
| 3.2 龙门区财政局预算资金绩效管理模式 | 第26-30页 |
| 3.2.1 龙门区财政局预算资金绩效管理的基本框架 | 第26-27页 |
| 3.2.2 龙门区财政局预算资金绩效管理的主要做法 | 第27-30页 |
| 第4章 龙门区财政局预算资金绩效管理问题及成因 | 第30-34页 |
| 4.1 绩效管理存在的主要问题 | 第30-31页 |
| 4.1.1 绩效管理工作执行力不高 | 第30页 |
| 4.1.2 绩效管理制度指导性不强 | 第30页 |
| 4.1.3 绩效评价开展的广度和深度存在差距 | 第30-31页 |
| 4.1.4 绩效评价结果难以得到良好的运用 | 第31页 |
| 4.2 绩效管理问题存在的原因 | 第31-34页 |
| 4.2.1 绩效管理体制不完善 | 第31-32页 |
| 4.2.2 制度体系不健全 | 第32-33页 |
| 4.2.3 评价指标体系不健全 | 第33页 |
| 4.2.4 绩效管理工作手段落后 | 第33-34页 |
| 第5章 优化龙门区财政局预算资金绩效管理的对策 | 第34-39页 |
| 5.1 完善绩效管理体制 | 第34-35页 |
| 5.2 加强制度体系建设 | 第35-36页 |
| 5.3 建立健全绩效评价指标体系 | 第36-37页 |
| 5.4 积极运用绩效评价结果 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 A 财政预算资金绩效管理调查问卷 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |