| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文框架与主要内容 | 第15-18页 |
| 第2章 胜任素质相关理论研究 | 第18-30页 |
| 2.1 胜任素质的概念 | 第18-19页 |
| 2.2 胜任素质模型 | 第19-25页 |
| 2.3 胜任素质模型构建流程 | 第25-27页 |
| 2.4 中层管理人员胜任素质的相关研究 | 第27-30页 |
| 第3章 YC公司人力资源管理面临的问题 | 第30-41页 |
| 3.1 YC公司概况 | 第30-31页 |
| 3.2 YC公司人力资源管理的问题 | 第31-33页 |
| 3.3 YC公司中层管理人员现状 | 第33-40页 |
| 3.4 构建YC公司中层管理人员胜任素质模型的必要性 | 第40-41页 |
| 第4章 YC公司中层管理人员胜任素质模型构建 | 第41-55页 |
| 4.1 YC公司中层管理人员胜任素质模型构建流程与思路 | 第41-42页 |
| 4.2 探索性研究过程与结果 | 第42-49页 |
| 4.3 验证性研究与模型要素诠释 | 第49-55页 |
| 第5章 YC公司中层管理人员胜任素质模型应用方案设计 | 第55-71页 |
| 5.1 胜任素质模型在YC公司人才招聘与选拔中的应用 | 第55-60页 |
| 5.2 胜任素质模型在YC公司员工培训中的应用 | 第60-64页 |
| 5.3 胜任素质模型在YC公司绩效管理中的应用 | 第64-67页 |
| 5.4 胜任素质模型在YC公司职业生涯规划中的应用 | 第67-71页 |
| 第6章 结论与展望 | 第71-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第71页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第71-72页 |
| 6.3 未来研究展望 | 第72-73页 |
| 附录1：满意度调查问卷 | 第73-75页 |
| 附录2：行为事件访谈提纲 | 第75-77页 |
| 附录3：胜任素质核检表 | 第77-78页 |
| 附录4：胜任素质模型调查问卷 | 第78-81页 |
| 附录5：调查问卷 | 第81-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-90页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第90页 |
