雇主品牌吸引力因素研究--以西安五家百货零售企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·本文研究内容与框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文研究意义与贡献 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| ·雇主品牌、产品品牌与企业品牌 | 第17-18页 |
| ·国外雇主品牌文献综述 | 第18-22页 |
| ·国外雇主品牌概念研究综述 | 第19-20页 |
| ·国外雇主品牌理论发展研究综述 | 第20-21页 |
| ·国外雇主品牌策略研究综述 | 第21页 |
| ·国外雇主品牌因素研究综述 | 第21-22页 |
| ·国内雇主品牌学术研究成果 | 第22-25页 |
| ·雇主品牌概念定义研究综述 | 第23页 |
| ·雇主品牌价值研究综述 | 第23页 |
| ·雇主品牌指标体系设计研究综述 | 第23-24页 |
| ·雇主品牌策略研究综述 | 第24-25页 |
| 第三章 研究思路与变量设计 | 第25-28页 |
| ·研究思路 | 第25-26页 |
| ·变量选择与设计 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·数据采集 | 第27-28页 |
| 第四章 数据分析与结果 | 第28-44页 |
| ·研究设计 | 第28页 |
| ·样本分布描述 | 第28-30页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第30-32页 |
| ·问卷效度分析 | 第31页 |
| ·问卷信度分析 | 第31-32页 |
| ·雇主品牌吸引力因素构成的因子分析 | 第32-35页 |
| ·因子分析的可行性分析 | 第32页 |
| ·因子分析的过程 | 第32-34页 |
| ·因子分析结论 | 第34-35页 |
| ·描述性统计 | 第35-37页 |
| ·象征性价值因素描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·发展价值因素描述性统计 | 第36-37页 |
| ·经济价值因素描述性统计 | 第37页 |
| ·社会价值因素描述性统计 | 第37页 |
| ·研究变量的差异比较分析 | 第37-42页 |
| ·"性别"对雇主品牌吸引力因素认知的影响 | 第38-39页 |
| ·"年龄"对雇主品牌吸引力因素认知的影响 | 第39-40页 |
| ·"学历"对雇主品牌吸引力因素认知的影响 | 第40-41页 |
| ·"工作年限"对雇主品牌吸引力因素认知的影响 | 第41-42页 |
| ·"职位"对雇主品牌吸引力因素认知的影响 | 第42页 |
| ·雇主品牌吸引力因素重要性评价 | 第42-44页 |
| 第五章 结论与建议 | 第44-49页 |
| ·结论 | 第44-46页 |
| ·建议 | 第46-48页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第48-49页 |
| ·研究局限 | 第48页 |
| ·对后续研究建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
