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企业员工心理契约对工作满意度的影响研究--以西安通信行业为例

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第一章 绪论第9-15页
   ·选题背景及意义第9-11页
     ·选题背景第9-10页
     ·选题意义第10-11页
   ·研究内容及方法第11-12页
     ·研究内容第11-12页
     ·研究方法第12页
   ·研究框架及目的第12-15页
     ·研究框架第13页
     ·研究目的第13-15页
第二章 文献综述第15-24页
   ·心理契约的相关理论综述第15-18页
     ·心理契约的概念第15-17页
     ·心理契约的构成维度第17-18页
   ·工作满意度的相关理论综述第18-21页
     ·工作满意度研究概况第19页
     ·工作满意度的影响因素第19-20页
     ·工作满意度测度方法第20页
     ·工作满意度研究评述第20-21页
   ·员工心理契约与工作满意度的相关性研究第21-23页
     ·国外研究评述第21-22页
     ·国内研究评述第22-23页
   ·本章小结第23-24页
第三章 研究设计第24-30页
   ·研究构思和研究假设第24-25页
   ·研究量表的界定第25-28页
     ·员工心理契约量表第25-27页
     ·员工工作满意度量表第27-28页
     ·人口统计变量的设计第28页
   ·问卷说明第28-29页
   ·统计研究方法第29页
   ·本章小结第29-30页
第四章 统计分析第30-50页
   ·样本分布的分析第30-31页
   ·量表的信度、效度分析第31-36页
     ·员工心理契约量表的信度、效度分析第32-36页
     ·工作满意度量表的信度、效度分析第36页
   ·研究变量的描述性统计分析第36-38页
     ·员工心理契约量表的描述性统计分析第37页
     ·工作满意度量表的描述性统计分析第37-38页
   ·人口统计变量的差异性检验第38-43页
     ·性别的独立样本t检验第38-39页
     ·年龄的单因素方差分析第39页
     ·工龄的单因素方差分析第39-40页
     ·学历的单因素方差分析第40-41页
     ·工作部门的单因素方差分析第41-43页
   ·研究变量的相关性分析第43-45页
     ·员工心理契约与工作满意度的相关性分析第43-44页
     ·员工心理契约各因子与工作满意度的相关性分析第44-45页
   ·研究变量的回归分析第45-49页
     ·员工心理契约对工作满意度的全回归分析第45-46页
     ·员工心理契约各因子对工作满意度的逐步回归分析第46-49页
   ·本章小结第49-50页
第五章 研究结果及管理建议第50-55页
   ·研究结果第50-51页
   ·管理建议第51-53页
     ·员工心理契约全过程管理第51-52页
     ·利用员工心理契约提高工作满意度的具体措施第52-53页
   ·研究不足及未来展望第53-55页
结论第55-56页
参考文献第56-60页
附录 调查问卷第60-63页
致谢第63-64页

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