企业员工心理契约对工作满意度的影响研究--以西安通信行业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架及目的 | 第12-15页 |
| ·研究框架 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| ·心理契约的相关理论综述 | 第15-18页 |
| ·心理契约的概念 | 第15-17页 |
| ·心理契约的构成维度 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的相关理论综述 | 第18-21页 |
| ·工作满意度研究概况 | 第19页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第19-20页 |
| ·工作满意度测度方法 | 第20页 |
| ·工作满意度研究评述 | 第20-21页 |
| ·员工心理契约与工作满意度的相关性研究 | 第21-23页 |
| ·国外研究评述 | 第21-22页 |
| ·国内研究评述 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-30页 |
| ·研究构思和研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究量表的界定 | 第25-28页 |
| ·员工心理契约量表 | 第25-27页 |
| ·员工工作满意度量表 | 第27-28页 |
| ·人口统计变量的设计 | 第28页 |
| ·问卷说明 | 第28-29页 |
| ·统计研究方法 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 统计分析 | 第30-50页 |
| ·样本分布的分析 | 第30-31页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第31-36页 |
| ·员工心理契约量表的信度、效度分析 | 第32-36页 |
| ·工作满意度量表的信度、效度分析 | 第36页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·员工心理契约量表的描述性统计分析 | 第37页 |
| ·工作满意度量表的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·人口统计变量的差异性检验 | 第38-43页 |
| ·性别的独立样本t检验 | 第38-39页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第39页 |
| ·工龄的单因素方差分析 | 第39-40页 |
| ·学历的单因素方差分析 | 第40-41页 |
| ·工作部门的单因素方差分析 | 第41-43页 |
| ·研究变量的相关性分析 | 第43-45页 |
| ·员工心理契约与工作满意度的相关性分析 | 第43-44页 |
| ·员工心理契约各因子与工作满意度的相关性分析 | 第44-45页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第45-49页 |
| ·员工心理契约对工作满意度的全回归分析 | 第45-46页 |
| ·员工心理契约各因子对工作满意度的逐步回归分析 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 研究结果及管理建议 | 第50-55页 |
| ·研究结果 | 第50-51页 |
| ·管理建议 | 第51-53页 |
| ·员工心理契约全过程管理 | 第51-52页 |
| ·利用员工心理契约提高工作满意度的具体措施 | 第52-53页 |
| ·研究不足及未来展望 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 调查问卷 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
