| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-10页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与框架结构 | 第11-12页 |
| ·论文的主要贡献 | 第12-14页 |
| 第二章 薪酬管理理论概述 | 第14-25页 |
| ·薪酬概述 | 第14-18页 |
| ·薪酬管理概述 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第19-21页 |
| ·国内外相关薪酬管理研究 | 第21-25页 |
| 第三章 德宇科技生产员工计件制薪酬体系的现状及存在问题 | 第25-37页 |
| ·德宇科技公司概述 | 第25-30页 |
| ·德宇科技生产员工薪酬管理现状 | 第30-33页 |
| ·德宇科技计件制薪酬体系存在的问题 | 第33-37页 |
| 第四章 德宇科技生产员工计件制薪酬体系方案的再设计 | 第37-54页 |
| ·德宇科技生产员工计件制薪酬体系再设计的思路与原则 | 第37-39页 |
| ·德宇科技生产员工计件制薪酬体系方案设计内容 | 第39-51页 |
| ·德宇科技生产员工计件制薪酬体系新设计方案的评价 | 第51-54页 |
| 第五章 德宇科技生产员工计件制薪酬体系方案实施的保障措施 | 第54-57页 |
| ·控制工资成本 | 第54页 |
| ·制定培训体系 | 第54-55页 |
| ·领导的支持和员工的理解 | 第55-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-59页 |
| ·主要结论 | 第57-58页 |
| ·进一步研究的问题 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
