H公司薪酬激励体系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-14页
·选题背景和意义	第7-8页
·研究思路和方法	第8-9页
·本文的研究内容及框架结构	第9-12页
·本文的研究目的与应用价值	第12-14页
2 相关理论及文献综述	第14-20页
·相关理论	第14-16页
·文献综述	第16-20页
3 H公司薪酬激励体系现状及面临的挑战及原因	第20-31页
·H公司薪酬激励体系现状	第20-28页
·H公司薪酬激励体系面临的挑战及原因	第28-31页
4 H公司薪酬激励体系模式与测评体系	第31-42页
·H公司薪酬激励体系模式	第31-34页
·H公司薪酬制度测评体系	第34-37页
·H公司薪酬制度设计方案	第37-42页
5 H公司薪酬管理方案实施的保障措施	第42-54页
·完善薪酬结构严格实施绩效薪酬制管理	第42-46页
·充分挖掘人力资源形成科学薪酬激励体系	第46-48页
·以人为本实现薪酬管理与实践完美对接	第48-51页
·薪酬激励要有充分的资金保障	第51-54页
6 结论	第54-57页
·主要结论	第54-55页
·本文创新点	第55页
·局限性及有待进一步研究的问题	第55-57页
参考文献	第57-61页
附录	第61-63页
致谢	第63页