| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第11页 |
| 1.1.3 实际意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 论文技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-16页 |
| 2.1.1 归因理论 | 第15页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第15-16页 |
| 2.2 新生代员工的研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 新生代员工的概念及内涵 | 第16-17页 |
| 2.2.2 新生代员工的特点 | 第17页 |
| 2.2.3 新生代员工的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 工作心理控制源的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 工作心理控制源的概念及内涵 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作心理控制源的维度与测量 | 第19页 |
| 2.3.3 工作心理控制源的前因变量 | 第19-20页 |
| 2.3.4 工作心理控制源的结果变量 | 第20页 |
| 2.4 心理授权的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.4.1 心理授权的概念及内涵 | 第20-21页 |
| 2.4.2 心理授权的维度与测量 | 第21页 |
| 2.4.3 心理授权的前因变量 | 第21-22页 |
| 2.4.4 心理授权的结果变量 | 第22-23页 |
| 2.5 组织承诺的研究综述 | 第23-25页 |
| 2.5.1 组织承诺的概念及内涵 | 第23页 |
| 2.5.2 组织承诺的维度与测量 | 第23-24页 |
| 2.5.3 组织承诺的前因变量 | 第24页 |
| 2.5.4 组织承诺的结果变量 | 第24-25页 |
| 2.6 工作心理控制源、心理授权、情感承诺的关系研究 | 第25-27页 |
| 2.6.1 工作心理控制源与心理授权的关系 | 第25页 |
| 2.6.2 工作心理控制源与组织承诺的关系 | 第25-26页 |
| 2.6.3 心理授权与组织承诺的关系 | 第26-27页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第27-33页 |
| 3.1 研究变量的定义 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第28-31页 |
| 3.2.1 人口统计变量的差异性影响 | 第28-29页 |
| 3.2.2 工作心理控制源与心理授权的关系 | 第29页 |
| 3.2.3 工作心理控制源与组织承诺的关系 | 第29-30页 |
| 3.2.4 心理授权与组织承诺的关系 | 第30-31页 |
| 3.2.5 心理授权在工作心理控制源与组织承诺间的中介作用 | 第31页 |
| 3.3 研究的理论模型 | 第31-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-41页 |
| 4.1 问卷设计及研究工具 | 第33-34页 |
| 4.2 问卷预调研 | 第34-40页 |
| 4.2.1 调查数据收集 | 第34页 |
| 4.2.2 问卷信度分析 | 第34-35页 |
| 4.2.3 问卷效度分析 | 第35-40页 |
| 4.3 正式问卷的形成 | 第40-41页 |
| 第5章 数据统计与实证分析 | 第41-60页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第41-44页 |
| 5.2 人口统计变量差异性分析 | 第44-49页 |
| 5.2.1 工作心理控制源人口统计变量差异性分析 | 第44-46页 |
| 5.2.2 心理授权人口统计变量差异性分析 | 第46-48页 |
| 5.2.3 组织承诺人口统计变量差异性分析 | 第48-49页 |
| 5.3 工作心理控制源、心理授权与组织承诺相关性分析 | 第49-51页 |
| 5.3.1 工作心理控制源与心理授权相关性分析 | 第49-50页 |
| 5.3.2 工作心理控制源与组织承诺相关性分析 | 第50页 |
| 5.3.3 心理授权与组织承诺相关性 | 第50-51页 |
| 5.4 工作心理控制源、心理授权与组织承诺回归分析 | 第51-54页 |
| 5.4.1 工作心理控制源对心理授权的回归分析 | 第51页 |
| 5.4.2 工作心理控制源对情感承诺的回归分析 | 第51-52页 |
| 5.4.3 工作心理控制源对持续承诺的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.4.4 工作心理控制源对规范承诺的回归分析 | 第53-54页 |
| 5.4.5 心理授权对组织承诺的回归分析 | 第54页 |
| 5.5 心理授权的中介作用 | 第54-58页 |
| 5.5.1 心理授权在工作心理控制源与情感承诺之间的中介作用检验 | 第55-56页 |
| 5.5.2 心理授权在工作心理控制源与持续承诺之间的中介作用检验 | 第56-57页 |
| 5.5.3 心理授权在工作心理控制源与规范承诺之间的中介作用检验 | 第57-58页 |
| 5.6 小结 | 第58-60页 |
| 第6章 结论与展望 | 第60-65页 |
| 6.1 结论 | 第60-62页 |
| 6.1.1 各变量在人口统计变量上的差异 | 第60-61页 |
| 6.1.2 工作心理控制源、心理授权以及组织承诺的相关性 | 第61页 |
| 6.1.3 各变量的回归分析与心理授权的中介检验 | 第61-62页 |
| 6.2 对策与建议 | 第62-63页 |
| 6.3 不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文和参与课题情况 | 第76页 |
