| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状及发展动态 | 第12-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-19页 |
| 1.3.3 国内外文献评述 | 第19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 主要研究内容 | 第20-24页 |
| 第二章 股权激励制度理论基础 | 第24-36页 |
| 2.1 相关概念 | 第24-27页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第24页 |
| 2.1.2 股权激励的基本要素 | 第24-27页 |
| 2.2 相关理论 | 第27-31页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第29-31页 |
| 2.2.4 契约理论 | 第31页 |
| 2.3 股权激励与公司绩效的关系 | 第31-34页 |
| 2.3.1 股权激励对公司绩效的正面效应——利益趋同假说 | 第31-32页 |
| 2.3.2 股权激励对公司绩效的负面效应——掘壕自守假说 | 第32-33页 |
| 2.3.3 公司绩效反作用于股权激励 | 第33-34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 第三章 股权激励的发展历程及实施现状 | 第36-48页 |
| 3.1 股权激励的制度发展 | 第36-39页 |
| 3.1.1 股权激励的尝试探索阶段 | 第36-37页 |
| 3.1.2 股权激励的发展完善阶段 | 第37-39页 |
| 3.2 我国股权激励实施现状分析 | 第39-47页 |
| 3.2.1 股权激励实施数量分布 | 第39-42页 |
| 3.2.2 股权激励模式的选择 | 第42-43页 |
| 3.2.3 股权激励比例 | 第43-44页 |
| 3.2.4 激励股票来源 | 第44-45页 |
| 3.2.5 股权激励行业分布 | 第45-47页 |
| 3.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第48-58页 |
| 4.1 假设的提出 | 第48-49页 |
| 4.2 实证思路和方法 | 第49-50页 |
| 4.3 样本选取及数据来源 | 第50-51页 |
| 4.4 变量的选择 | 第51-55页 |
| 4.5 回归模型的建立 | 第55-56页 |
| 4.6 本章小结 | 第56-58页 |
| 第五章 实证分析 | 第58-72页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第58-59页 |
| 5.2 股权激励实施与否与公司绩效的关系 | 第59-61页 |
| 5.3 股权激励前后公司绩效的对比分析 | 第61-63页 |
| 5.4 相关性分析 | 第63-64页 |
| 5.5 股权激励比例与公司绩效的回归分析 | 第64-67页 |
| 5.6 行权价格与公司绩效的回归分析 | 第67-69页 |
| 5.7 不同的股权激励模式对于公司绩效的影响分析 | 第69-70页 |
| 5.8 本章小结 | 第70-72页 |
| 第六章 结论及对策建议 | 第72-80页 |
| 6.1 研究结论 | 第72-73页 |
| 6.1.1 股权激励的实施可以促进公司绩效的提升 | 第72页 |
| 6.1.2 股权激励比例与公司绩效的关系具有区间性 | 第72-73页 |
| 6.1.3 行权价格与公司绩效显著正相关 | 第73页 |
| 6.1.4 股票期权的激励效果优于限制性股票 | 第73页 |
| 6.2 对策及建议 | 第73-77页 |
| 6.2.1 完善股权激励制度的设计 | 第73-75页 |
| 6.2.2 优化股权激励实施的外部环境 | 第75-77页 |
| 6.2.3 改善股权激励实施的内部环境 | 第77页 |
| 6.3 研究展望 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 在校期间发表的论著及取得的科研成果 | 第86-88页 |
| 附录A | 第88-90页 |
| 附录B | 第90-100页 |
| 附录C | 第100-104页 |
