非执行董事对高管薪酬的影响研究--基于2009-2015年沪深上市公司的实证检验
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.4 研究创新 | 第15-16页 |
| 2 国内外研究综述 | 第16-24页 |
| 2.1 董事会结构的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.1.1 董事会结构 | 第16-17页 |
| 2.1.2 非执行董事 | 第17-19页 |
| 2.2 高管薪酬的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.1 高管薪酬与公司业绩关系研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 高管薪酬粘性的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 董事会结构与高管薪酬关系研究 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第24-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-26页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 最优契约理论 | 第25页 |
| 3.1.3 管理层权力理论 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-32页 |
| 3.2.1 非执行董事与高管薪酬业绩敏感性 | 第26-27页 |
| 3.2.2 非执行董事与高管薪酬粘性 | 第27-29页 |
| 3.2.3 股权性质的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.2.4 管理层权力的调节作用 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 研究样本与处理 | 第32页 |
| 4.2 变量设计 | 第32-36页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33-34页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第34-36页 |
| 4.3 理论模型 | 第36-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 5.3 回归分析 | 第41-46页 |
| 5.3.1 多重共线性分析 | 第41页 |
| 5.3.2 多元回归分析 | 第41-46页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第46-48页 |
| 6 研究结论及展望 | 第48-53页 |
| 6.1 主要结论 | 第48-49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第50-53页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第50-51页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 后记 | 第58-60页 |
