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基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究--行为合理化的调节效应

摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第8-17页
    1.1 研究背景与意义第8-9页
    1.2 国内外研究现状第9-14页
        1.2.1 国外研究现状第9-10页
        1.2.2 国内研究现状第10-12页
        1.2.3 计划行为理论及行为合理化与网络偏离行为的相关研究第12-14页
        1.2.4 研究现状述评第14页
    1.3 研究内容第14-16页
    1.4 研究方法第16页
    1.5 本文可能的创新之处第16-17页
第二章 理论基础第17-20页
    2.1 计划行为理论第17-19页
    2.2 行为合理化第19-20页
第三章 研究设计第20-27页
    3.1 研究假设与模型构建第20-22页
    3.2 问卷设计与变量测量第22-24页
        3.2.1 问卷设计第22页
        3.2.2 变量测量第22-24页
    3.3 问卷前测第24-27页
第四章 数据分析与结果第27-46页
    4.1 样本描述第27-28页
    4.2 信度与效度分析第28-31页
        4.2.1 网络偏离行为意向的信度与效度分析第28-30页
        4.2.2 计划行为理论量表信度与效度分析第30-31页
        4.2.3 行为合理化量表信度与效度分析第31页
    4.3 人口统计学变量差异分析第31-33页
        4.3.1 性别在各研究变量中的差异分析第31-32页
        4.3.2 其他人口统计学因素在各变量中的差异分析第32-33页
    4.4 相关分析第33-36页
        4.4.1 行为态度与行为意向的相关关系第34页
        4.4.2 主观规范与行为意向的相关性第34-35页
        4.4.3 知觉行为控制与行为意向的相关关系第35页
        4.4.4 行为合理化与行为意向的相关关系第35-36页
        4.4.5 计划行为理论各变量和行为合理化之间的相关关系第36页
    4.5 分层多元回归分析第36-40页
        4.5.1 总体行为意向的回归分析第36-38页
        4.5.2 三类网络偏离行为意向的回归分析第38-40页
    4.6 数据分析总结与讨论第40-46页
        4.6.1 假设检验汇总及模型修正第40-41页
        4.6.2 计划行为理论对网络偏离行为意向的解释作用第41-43页
        4.6.3 行为合理化对网络偏离行为意向的影响作用第43-46页
第五章 结论与展望第46-50页
    5.1 研究结论第46页
    5.2 管理启示第46-48页
    5.3 研究展望第48-50页
参考文献第50-54页
附录第54-56页
攻读硕士学位期间发表的科研论文第56-57页
致谢第57-58页
详细摘要第58-61页

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