| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文结构 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-23页 |
| 2.1 包容性领导 | 第18-19页 |
| 2.2 工作敬业度 | 第19-21页 |
| 2.3 组织认同 | 第21-22页 |
| 2.4 平衡互惠 | 第22-23页 |
| 第3章 研究假设与研究方法 | 第23-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.1.1 包容性领导与工作敬业度 | 第23-24页 |
| 3.1.2 组织认同的中介作用 | 第24-25页 |
| 3.1.3 平衡互惠的调节作用 | 第25-26页 |
| 3.2 研究方法 | 第26-28页 |
| 3.2.1 问卷调研及样本特征 | 第26-27页 |
| 3.2.2 变量及其测量 | 第27-28页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-30页 |
| 第4章 信效度检验及相关性分析 | 第30-33页 |
| 4.1 信度检验 | 第30页 |
| 4.2 效度检验 | 第30页 |
| 4.3 共同方法偏差检验 | 第30-31页 |
| 4.4 相关性分析 | 第31-33页 |
| 第5章 假设检验及结果分析 | 第33-41页 |
| 5.1 主效应检验 | 第33页 |
| 5.2 中介效应检验 | 第33-36页 |
| 5.2.1 逐步回归法检验中介效应 | 第33-35页 |
| 5.2.2 BOOTSTRAP法再次检验中介效应 | 第35-36页 |
| 5.3 被调节的中介效应检验 | 第36-39页 |
| 5.3.1 逐步回归法检验被调节的中介效应 | 第36-38页 |
| 5.3.2 BOOTSTRAP法再次检验被调节的中介效应 | 第38-39页 |
| 5.4 本章小结 | 第39-41页 |
| 第6章 研究结论与实践启示 | 第41-44页 |
| 6.1 研究结论与讨论 | 第41-42页 |
| 6.2 实践启示 | 第42-43页 |
| 6.3 不足及未来研究方向 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及科研成果 | 第54页 |