| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、引言 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 研究意义 | 第6-7页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第7-8页 |
| 二、相关理论基础 | 第8-17页 |
| (一) 职业生涯规划的概念 | 第8页 |
| (二) 职业生涯规划方法 | 第8-14页 |
| (三) 飞行员职业生涯规划管理特点 | 第14-17页 |
| 三、中国南方航空公司飞行员队伍现状评价 | 第17-28页 |
| (一) 中国南方航空公司飞行员队伍人力结构现状 | 第17-20页 |
| (二) 中国南方航空公司飞行员短缺分析 | 第20-24页 |
| (三) 中国南方航空公司飞行员管理存在的问题 | 第24-26页 |
| (四) 缺乏职业生涯规划管理是飞行员管理存在问题的主要原因 | 第26-28页 |
| 四、中国南方航空公司飞行员职业生涯规划方案设计 | 第28-39页 |
| (一) 中国南方航空公司飞行员职业生涯规划设计的原则 | 第28-29页 |
| (二) 中国南方航空公司飞行员职业生涯规划方案设计的目标 | 第29-30页 |
| (三) 飞行员职业规划管理意义 | 第30页 |
| (四) 中国南方航空公司飞行员职业生涯规划通道设计 | 第30-39页 |
| 五、拟定中国南方航空公司的飞行员职业发展通道 | 第39-48页 |
| (一) 统一的大机队运行方式 | 第39-40页 |
| (二) 完善飞行人员职业发展通道 | 第40-44页 |
| (三) 实施飞行人员职业发展方案 | 第44-48页 |
| 六、研究结论与研究展望 | 第48-50页 |
| (一) 研究结论 | 第48页 |
| (二) 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
