| 摘要 | 第1-7页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 第二节 研究现状 | 第9-10页 |
| 第三节 研究方法与论文结构安排 | 第10-12页 |
| 第一章 中国股份制商业银行薪酬激励的现状 | 第12-27页 |
| 第一节 薪酬及薪酬激励的概念 | 第12-14页 |
| 第二节 中国股份制商业银行薪酬激励制度的发展 | 第14-16页 |
| 一、等级工资 | 第14-15页 |
| 二、薪酬激励机制改革 | 第15-16页 |
| 第三节 中西方银行高管、员工薪酬的比较 | 第16-21页 |
| 一、高管薪酬现状之间的比较 | 第16-19页 |
| 二、普通员工薪酬现状之间的比较 | 第19-21页 |
| 第四节 薪酬激励现状之间的差异 | 第21-27页 |
| 一、薪酬结构存在差异 | 第21-25页 |
| 二、长期股权激励重视程度不同 | 第25-27页 |
| 第二章 中国股份制商业银行薪酬激励主要存在问题 | 第27-34页 |
| 第一节 高管薪酬激励存在的问题 | 第28-29页 |
| 一、管理层与员工之间的薪酬差距没有拉开 | 第28-29页 |
| 二、管理层薪酬激励确定的主体错位 | 第29页 |
| 第二节 员工薪酬激励存在的问题 | 第29-31页 |
| 第三节 其他薪酬激励问题分析 | 第31-34页 |
| 第三章 中国股份制商业银行薪酬激励改革的建议 | 第34-39页 |
| 第一节 高管薪酬激励改革建议 | 第34-35页 |
| 一、建立以绩效激励和长期激励为主、基本薪酬和福利为辅的激励机制 | 第34页 |
| 二、建立合理的业绩考核指标 | 第34页 |
| 三、薪酬水平必须综合考虑市场竞争因素 | 第34-35页 |
| 四、提高高层管理人员的薪酬透明度,增加社会和舆论监督 | 第35页 |
| 第二节 员工薪酬激励改革建议 | 第35-37页 |
| 一、真正建立薪酬与业绩相结合的薪酬激励机制 | 第35-36页 |
| 二、薪酬水平必须综合考虑市场竞争因素 | 第36页 |
| 三、构建科学的业绩考评指标体系 | 第36-37页 |
| 第三节 薪酬激励与股权期权激励相结合的改革建议 | 第37-39页 |
| 一、对于商业银行的管理层 | 第37-38页 |
| 二、对于商业银行的普通员工 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |