| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第13-24页 |
| 2.1 劳务派遣的国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 2.1.1 劳务派遣的国外研究现状 | 第13-16页 |
| 2.1.2 劳务派遣的国内研究现状 | 第16-19页 |
| 2.2 员工离职倾向的国内外研究现状 | 第19-24页 |
| 2.2.1 员工离职倾向的国外研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2.2 员工离职倾向的国内研究现状 | 第22-24页 |
| 第3章 SD矿业服务公司劳务派遣员工的基本情况分析 | 第24-28页 |
| 3.1 SD矿业服务公司基本情况 | 第24页 |
| 3.2 SD矿业服务公司劳务派遣员工特性 | 第24-28页 |
| 第4章 SD矿业服务公司劳务派遣员工离职倾向分析 | 第28-40页 |
| 4.1 调查设计与实施 | 第28-29页 |
| 4.1.1 调查目的 | 第28页 |
| 4.1.2 调查设计 | 第28-29页 |
| 4.1.3 调查数据收集、整理 | 第29页 |
| 4.2 调查结果统计 | 第29-33页 |
| 4.2.1 满意度调查结果统计 | 第29-31页 |
| 4.2.2 在岗原因调查结果统计 | 第31-32页 |
| 4.2.3 离职倾向调查结果统计 | 第32-33页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第33-38页 |
| 4.3.1 满意度对离职意愿的影响 | 第33-34页 |
| 4.3.2 不同个人特性对离职意愿及满意度的影响 | 第34-38页 |
| 4.4 SD矿业服务公司劳务派遣员工离职原因分析 | 第38-40页 |
| 第5章 SD矿业服务公司降低劳务工离职的策略 | 第40-45页 |
| 5.1 规划与明确企业的发展方向 | 第40页 |
| 5.2 树立与构建企业的品牌形象 | 第40-41页 |
| 5.3 结合员工实情合理安排岗位 | 第41-42页 |
| 5.4 建立健全科学的人员测评体系 | 第42页 |
| 5.5 科学合理地提高员工薪酬待遇 | 第42-43页 |
| 5.6 创新与完善企业的沟通平台 | 第43-45页 |
| 研究结论和不足之处 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录A 员工满意度调查问卷 | 第49-53页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |