经济发展方式转变背景下员工经济权益保护问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| CONTENTS | 第12-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-20页 |
| ·研究背景 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·理论意义 | 第17页 |
| ·实践意义 | 第17页 |
| ·研究目标及内容 | 第17-18页 |
| ·研究目标 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 我国员工经济权益保护现状分析 | 第20-25页 |
| ·当前企业员工经济权益的构成 | 第20-21页 |
| ·企业员工权益的维护途径 | 第21-23页 |
| ·当前企业员工经济权益保护方面存在的问题 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 文献综述 | 第25-34页 |
| ·经济发展方式转变 | 第25-29页 |
| ·经济发展方式概念 | 第25-26页 |
| ·经济发展方式转变对企业的影响 | 第26页 |
| ·经济发展方式转变与技术进步的关系研究 | 第26页 |
| ·经济发展方式转变与技术创新的关系研究 | 第26-28页 |
| ·管理优化 | 第28-29页 |
| ·员工权益 | 第29-32页 |
| ·员工权益保护 | 第29页 |
| ·员工经济权益 | 第29页 |
| ·从国际劳工标准角度研究员工经济权益保护 | 第29-30页 |
| ·基于企业社会责任的员工经济权益保护 | 第30-31页 |
| ·基于工会维权角度对员工经济权益的保护 | 第31-32页 |
| ·经济发展方式转变背景下保护员工经济权益 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第四章 概念模型和研究假设 | 第34-39页 |
| ·概念模型 | 第34页 |
| ·自变量--经济发展方式转变说明 | 第34-35页 |
| ·因变量--员工经济权益说明 | 第35-36页 |
| ·控制变量说明 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·技术改进与员工经济权益的关系 | 第36-37页 |
| ·管理优化与员工经济权益的关系 | 第37页 |
| ·控制变量的假设 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 研究设计 | 第39-43页 |
| ·调查问卷设计 | 第39页 |
| ·变量测量 | 第39-41页 |
| ·技术改进量表的设计 | 第39页 |
| ·管理优化量表的设计 | 第39-40页 |
| ·员工经济权益量表的设计 | 第40-41页 |
| ·调查问卷预测试与修改 | 第41-42页 |
| ·调查设计 | 第42页 |
| ·调查样本 | 第42页 |
| ·调查方式 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第六章 数据处理与分析 | 第43-60页 |
| ·数据处理与分析方法 | 第43页 |
| ·问卷回收分析 | 第43-45页 |
| ·变量描述性统计 | 第45-47页 |
| ·变量信度检验 | 第47-49页 |
| ·变量效度分析 | 第49页 |
| ·变量CFA分析 | 第49-53页 |
| ·经济发展方式转变对员工权益的影响模型检验 | 第53-55页 |
| ·基础模型拟合检验 | 第53-55页 |
| ·基础模型的假设检验 | 第55页 |
| ·控制变量影响检验结果 | 第55-59页 |
| ·职位对员工经济权益的影响 | 第56页 |
| ·工作单位性质对员工经济权益的影响 | 第56-58页 |
| ·企业规模对员工经济权益的影响 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第七章 研究结果与讨论 | 第60-65页 |
| ·研究结果分析 | 第60-61页 |
| ·研究启示 | 第61-64页 |
| ·企业保护员工经济权益应采取的措施 | 第61-62页 |
| ·政府为保护员工经济权益而做出相应措施 | 第62-63页 |
| ·工会为保护员工经济权益而做出相应措施 | 第63页 |
| ·员工为保护员工经济权益而做出相应措施 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
