IT公司TMT胜任力结构与公司绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| CONTENTS | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究思路与框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-24页 |
| ·高层管理团队 | 第17-18页 |
| ·高层管理团队 | 第17-18页 |
| ·IT行业上市公司高层管理团队 | 第18页 |
| ·胜任力 | 第18-21页 |
| ·胜任力的内涵 | 第18-20页 |
| ·胜任力模型 | 第20-21页 |
| ·上市公司绩效评价 | 第21-23页 |
| ·上市公司绩效评价理论基础 | 第21-22页 |
| ·上市公司绩效评价方法 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 理论框架与研究假设 | 第24-33页 |
| ·TMT胜任力结构的探索 | 第24-26页 |
| ·TMT胜任力的定义 | 第24-25页 |
| ·TMT胜任力结构要素 | 第25-26页 |
| ·上市公司绩效衡量 | 第26-28页 |
| ·TMT胜任力对公司绩效影响的探索 | 第28-29页 |
| ·研究假设与理论模型 | 第29-32页 |
| ·胜任力结构模型 | 第29-31页 |
| ·层次分析模型 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-43页 |
| ·研究过程 | 第33页 |
| ·问卷量表的设计 | 第33-35页 |
| ·TMT胜任力量表 | 第33-34页 |
| ·内部因素量表 | 第34页 |
| ·外部因素量表 | 第34-35页 |
| ·问卷量表试测与修正 | 第35-42页 |
| ·量表试测与修正 | 第35-42页 |
| ·正式问卷形成 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 统计分析与研究结果 | 第43-55页 |
| ·描述性统计量 | 第43-45页 |
| ·样本特征 | 第43-44页 |
| ·均值与标准差 | 第44-45页 |
| ·项目区分度 | 第45页 |
| ·正式问卷的信度与效度分析 | 第45-49页 |
| ·信度分析 | 第46-47页 |
| ·效度分析 | 第47-49页 |
| ·正式问卷的分析与假设检验 | 第49-54页 |
| ·公司绩效量化 | 第49-50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-53页 |
| ·研究假设检验 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 高绩效公司的TMT胜任力结构的层次分析 | 第55-62页 |
| ·构造判断矩阵 | 第55-57页 |
| ·层次单排序及一致性检验 | 第57-59页 |
| ·层次总排序及一致性检验 | 第59-60页 |
| ·方案选择和验证分析 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第七章 研究结果探讨 | 第62-66页 |
| ·研究结果分析 | 第62-64页 |
| ·TMT胜任力与公司绩效的关系 | 第62-63页 |
| ·组织因素与外部环境因素的调节作用 | 第63-64页 |
| ·TMT胜任力评价 | 第64页 |
| ·研究建议 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录1 初始问卷 | 第76-80页 |
| 附录2 正式问卷 | 第80-84页 |
| 附录3 胜任力结构指标权重确定——专家意见表 | 第84-85页 |
