| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究对象及方法 | 第9-10页 |
| 1.3 论文框架及内容 | 第10-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-28页 |
| 2.1 激励概念 | 第13-16页 |
| 2.2 激励经典理论 | 第16-20页 |
| 2.3 激励设计的原则 | 第20-21页 |
| 2.4 员工持股概念及发展概述 | 第21-28页 |
| 第3章 H公司员工持股激励现状、问题症状及原因剖析 | 第28-41页 |
| 3.1 H公司简介及现有激励体系概况 | 第28-33页 |
| 3.2 H公司员工持股激励概述 | 第33-37页 |
| 3.3 现行员工持股激励设计的问题症状 | 第37-39页 |
| 3.4 问题原因剖析 | 第39-41页 |
| 第4章 H公司员工持股激励优化设计及实施保障 | 第41-52页 |
| 4.1 优化目标、原则及思路 | 第41-43页 |
| 4.2 优化方案设计 | 第43-48页 |
| 4.3 方案评估 | 第48-49页 |
| 4.4 H员工持股激励方案实施 | 第49-52页 |
| 第5章 结论与研究展望 | 第52-53页 |
| 5.1 全文总结 | 第52页 |
| 5.2 研究局限性和未来研究方向 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |