| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第9-10页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外理论综述 | 第12-28页 |
| 2.1 国内外关于职业高原的研究综述 | 第12-20页 |
| 2.1.1 职业高原的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 职业高原的结构与测量 | 第13-15页 |
| 2.1.3 职业高原的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.1.4 职业高原的结果变量 | 第17-20页 |
| 2.2 国内外关于工作满意度的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 工作满意度的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作满意度的测量 | 第21-22页 |
| 2.2.3 工作满意度影响因素的研究 | 第22页 |
| 2.2.4 工作满意度影响效果的研究 | 第22-23页 |
| 2.3 国内外关于自我效能感的研究综述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 自我效能感的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 自我效能感的影响因素 | 第24-25页 |
| 2.3.3 自我效能感的维度 | 第25页 |
| 2.3.4 自我效能感的测量 | 第25-26页 |
| 2.4 国内外相关研究的评析 | 第26-28页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第28-31页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第28-30页 |
| 3.2 研究框架 | 第30-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-39页 |
| 4.1 样本和数据收集 | 第31-34页 |
| 4.1.1 研究方法 | 第31页 |
| 4.1.2 问卷的设计 | 第31-34页 |
| 4.1.3 样本和数据收集 | 第34页 |
| 4.2 变量的测量 | 第34页 |
| 4.3 变量的信度、效度检验 | 第34-39页 |
| 4.3.1 量表的信度检验分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 量表的效度检验分析 | 第35-39页 |
| 第5章 实证研究 | 第39-48页 |
| 5.1 统计方法的确定 | 第39页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 5.3 职业高原与工作满意度关系的实证分析 | 第41-48页 |
| 5.3.1 职业高原、自我效能感、工作满意度关系的相关分析 | 第41-42页 |
| 5.3.2 独立样本检验和方差分析 | 第42-43页 |
| 5.3.3 职业高原、自我效能感、工作满意度关系的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.3.4 职业高原、自我效能感、工作满意度关系的调节效应分析 | 第44-48页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第48-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 结果讨论 | 第48-50页 |
| 6.3 管理启示 | 第50-52页 |
| 6.4 研究局限性与研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录：调查问卷 | 第57-59页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢语 | 第60页 |
