A公司薪酬策略优化研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状及趋势 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状及趋势 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外研究现状及趋势 | 第10-12页 |
| 第2章 薪酬管理理论综述 | 第12-20页 |
| 2.1 薪酬管理概念 | 第12页 |
| 2.2 薪酬的构成 | 第12-15页 |
| 2.3 基本理论 | 第15-20页 |
| 第3章 A公司薪酬管理问题分析 | 第20-34页 |
| 3.1 A公司简介 | 第20页 |
| 3.2 A公司发展战略 | 第20页 |
| 3.3 A公司人力资源现状 | 第20-22页 |
| 3.3.1 学历情况分析 | 第20-21页 |
| 3.3.2 岗位分布情况分析 | 第21-22页 |
| 3.4 A公司近年人员流动情况 | 第22-25页 |
| 3.4.1 不同年限人员流出情况分析 | 第22页 |
| 3.4.2 13-14 年人员流动情况分析 | 第22-23页 |
| 3.4.3 不同入职渠道人员流动情况分析 | 第23页 |
| 3.4.4 不同岗位人员流动情况分析 | 第23-24页 |
| 3.4.5 不同评价人员流动情况分析 | 第24-25页 |
| 3.5 人员流动情况调查访谈 | 第25-26页 |
| 3.6 A公司薪酬体系现状分析 | 第26-31页 |
| 3.6.1 薪酬构成现状的分析 | 第26页 |
| 3.6.2 内部调薪思路分析 | 第26-29页 |
| 3.6.3 从不同岗位人员薪酬分析 | 第29-30页 |
| 3.6.4 从不同级别人员薪酬分析 | 第30-31页 |
| 3.7 A公司薪酬问题与策略优化 | 第31-34页 |
| 第4章 A公司薪酬体系设计 | 第34-64页 |
| 4.1 A薪酬设计理念和因素 | 第34-38页 |
| 4.1.1 薪酬设计理念 | 第34-35页 |
| 4.1.2 薪酬设计的因素 | 第35-36页 |
| 4.1.3 薪酬设计的依据 | 第36-38页 |
| 4.2 A公司的薪酬战略与目标 | 第38页 |
| 4.3 A公司薪酬设计 | 第38-56页 |
| 4.3.1 岗位分析与评估 | 第38-49页 |
| 4.3.2 薪酬的调查与定位 | 第49-52页 |
| 4.3.3 薪酬等级的设计 | 第52-55页 |
| 4.3.4 薪酬结构的设计 | 第55-56页 |
| 4.4 配套的绩效管理 | 第56-63页 |
| 4.5 建立员工职业生涯与薪酬管理联系 | 第63-64页 |
| 第5章 结论与不足 | 第64-66页 |
| 5.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 5.2 研究不足 | 第65-66页 |
| 附1：离职面谈表 | 第66-67页 |
| 附2：薪酬满意度调查问卷 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
