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研发团队即兴能力对其创新绩效的影响--基于团队层次的实证分析

致谢第1-5页
摘要第5-6页
Abstract第6-8页
目录第8-11页
图目录第11-12页
表目录第12-13页
1 绪论第13-21页
   ·研究背景第13页
   ·研究问题的提出第13-15页
   ·研究思路第15-17页
     ·研究方法与研究工具第15-16页
     ·本研究的技术路线第16-17页
   ·研究内容安排第17-18页
   ·研究创新点与难点第18-21页
     ·本研究的创新点第18-19页
     ·本研究的难点第19-21页
2 文献综述第21-43页
   ·即兴能力研究综述第21-32页
     ·即兴能力的概念发展第21-23页
     ·即兴能力的概念辨析第23-24页
     ·即兴能力的研究层次第24-26页
     ·本研究中采用的团队即兴能力的定义与维度第26-28页
     ·即兴能力的前因变量第28-30页
     ·即兴能力的结果变量第30-31页
     ·即兴能力对创新绩效影响的作用机制第31-32页
   ·团队创新氛围研究综述第32-36页
     ·团队创新氛围的概念第32-33页
     ·团队创新氛围的测量第33-36页
   ·团队异质性研究综述第36-40页
     ·团队异质性的概念第36-37页
     ·团队异质性的分类第37-38页
     ·团队异质性的测量第38-40页
   ·团队创新绩效研究综述第40-41页
     ·团队创新绩效的概念第40页
     ·团队创新绩效的测量第40-41页
   ·本章小结第41-43页
3 假设提出与研究模型第43-51页
   ·团队即兴能力与团队创新绩效第43-44页
   ·团队创新氛围对团队即兴能力与团队创新绩效的调节效应第44-47页
   ·团队异质性对团队即兴能力与团队创新绩效的调节效应第47-49页
   ·研究模型第49-50页
   ·本章小结第50-51页
4 问卷设计与数据收集第51-65页
   ·问卷设计第51-57页
     ·测量工具设计第51页
     ·控制变量选取第51-52页
     ·问卷题项设计(团队成员填写)第52-55页
     ·问卷题项设计(团队主管填写)第55-57页
   ·问卷发放与处理第57-59页
     ·问卷发放与回收第57-59页
     ·问卷处理第59页
   ·样本描述统计第59-62页
   ·数据描述统计第62-63页
   ·本章小结第63-65页
5 数据分析与假设检验第65-87页
   ·数据分析方法第65-66页
   ·效度分析第66-73页
     ·内容效度第66页
     ·建构效度第66-67页
     ·团队样本效度分析第67-71页
     ·同源方法偏差的控制第71-72页
     ·团队即兴能力自我评价的适用性检验第72-73页
   ·信度分析第73-74页
   ·团队样本数据整合第74-77页
     ·组内一致性第74-76页
     ·组间差异性第76-77页
   ·假设检验第77-84页
     ·假设关系第77页
     ·各变量相关分析第77-79页
     ·团队即兴能力对团队创新绩效的回归分析第79-80页
     ·团队创新氛围、团队异质性对即兴能力与团队创新绩效的调节效应检验第80-84页
     ·假设检验结果第84页
   ·本章小结第84-87页
6 研究结论与展望第87-95页
   ·研究结论与讨论第87-89页
     ·团队即兴能力对团队创新绩效有促进作用第87-88页
     ·团队创新氛围正向调节团队即兴能力与团队创新绩效的关系第88页
     ·团队异质性调节团队即兴能力与团队创新绩效的关系第88-89页
   ·理论贡献与实践启示第89-91页
   ·研究局限与展望第91-95页
     ·研究局限第91-92页
     ·研究展望第92-95页
参考文献第95-107页
附录一:研发团队即兴能力、创新氛围调查问卷(成员填写)第107-109页
附录二:研发团队创新绩效、团队异质性调查问卷(主管填写)第109-111页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第111页

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