致谢 | 第1-5页 |
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
目录 | 第8-11页 |
图目录 | 第11-12页 |
表目录 | 第12-13页 |
1 绪论 | 第13-21页 |
·研究背景 | 第13页 |
·研究问题的提出 | 第13-15页 |
·研究思路 | 第15-17页 |
·研究方法与研究工具 | 第15-16页 |
·本研究的技术路线 | 第16-17页 |
·研究内容安排 | 第17-18页 |
·研究创新点与难点 | 第18-21页 |
·本研究的创新点 | 第18-19页 |
·本研究的难点 | 第19-21页 |
2 文献综述 | 第21-43页 |
·即兴能力研究综述 | 第21-32页 |
·即兴能力的概念发展 | 第21-23页 |
·即兴能力的概念辨析 | 第23-24页 |
·即兴能力的研究层次 | 第24-26页 |
·本研究中采用的团队即兴能力的定义与维度 | 第26-28页 |
·即兴能力的前因变量 | 第28-30页 |
·即兴能力的结果变量 | 第30-31页 |
·即兴能力对创新绩效影响的作用机制 | 第31-32页 |
·团队创新氛围研究综述 | 第32-36页 |
·团队创新氛围的概念 | 第32-33页 |
·团队创新氛围的测量 | 第33-36页 |
·团队异质性研究综述 | 第36-40页 |
·团队异质性的概念 | 第36-37页 |
·团队异质性的分类 | 第37-38页 |
·团队异质性的测量 | 第38-40页 |
·团队创新绩效研究综述 | 第40-41页 |
·团队创新绩效的概念 | 第40页 |
·团队创新绩效的测量 | 第40-41页 |
·本章小结 | 第41-43页 |
3 假设提出与研究模型 | 第43-51页 |
·团队即兴能力与团队创新绩效 | 第43-44页 |
·团队创新氛围对团队即兴能力与团队创新绩效的调节效应 | 第44-47页 |
·团队异质性对团队即兴能力与团队创新绩效的调节效应 | 第47-49页 |
·研究模型 | 第49-50页 |
·本章小结 | 第50-51页 |
4 问卷设计与数据收集 | 第51-65页 |
·问卷设计 | 第51-57页 |
·测量工具设计 | 第51页 |
·控制变量选取 | 第51-52页 |
·问卷题项设计(团队成员填写) | 第52-55页 |
·问卷题项设计(团队主管填写) | 第55-57页 |
·问卷发放与处理 | 第57-59页 |
·问卷发放与回收 | 第57-59页 |
·问卷处理 | 第59页 |
·样本描述统计 | 第59-62页 |
·数据描述统计 | 第62-63页 |
·本章小结 | 第63-65页 |
5 数据分析与假设检验 | 第65-87页 |
·数据分析方法 | 第65-66页 |
·效度分析 | 第66-73页 |
·内容效度 | 第66页 |
·建构效度 | 第66-67页 |
·团队样本效度分析 | 第67-71页 |
·同源方法偏差的控制 | 第71-72页 |
·团队即兴能力自我评价的适用性检验 | 第72-73页 |
·信度分析 | 第73-74页 |
·团队样本数据整合 | 第74-77页 |
·组内一致性 | 第74-76页 |
·组间差异性 | 第76-77页 |
·假设检验 | 第77-84页 |
·假设关系 | 第77页 |
·各变量相关分析 | 第77-79页 |
·团队即兴能力对团队创新绩效的回归分析 | 第79-80页 |
·团队创新氛围、团队异质性对即兴能力与团队创新绩效的调节效应检验 | 第80-84页 |
·假设检验结果 | 第84页 |
·本章小结 | 第84-87页 |
6 研究结论与展望 | 第87-95页 |
·研究结论与讨论 | 第87-89页 |
·团队即兴能力对团队创新绩效有促进作用 | 第87-88页 |
·团队创新氛围正向调节团队即兴能力与团队创新绩效的关系 | 第88页 |
·团队异质性调节团队即兴能力与团队创新绩效的关系 | 第88-89页 |
·理论贡献与实践启示 | 第89-91页 |
·研究局限与展望 | 第91-95页 |
·研究局限 | 第91-92页 |
·研究展望 | 第92-95页 |
参考文献 | 第95-107页 |
附录一:研发团队即兴能力、创新氛围调查问卷(成员填写) | 第107-109页 |
附录二:研发团队创新绩效、团队异质性调查问卷(主管填写) | 第109-111页 |
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第111页 |