| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-14页 |
| 1 绪论 | 第14-24页 |
| ·问题的提出 | 第14-16页 |
| ·研究目标与意义 | 第16-18页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第18-21页 |
| ·研究方法、创新点与技术路线 | 第21-24页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·创新点 | 第22-23页 |
| ·技术路线 | 第23-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-42页 |
| ·异质性团队的相关研究 | 第24-28页 |
| ·异质性团队的内涵 | 第24-25页 |
| ·异质性团队成员特质的维度划分 | 第25-27页 |
| ·异质性团队的作用效应 | 第27-28页 |
| ·任务反思的相关研究 | 第28-32页 |
| ·任务反思的内涵与要素 | 第29-30页 |
| ·任务反思的影响因素 | 第30-31页 |
| ·任务反思与团队绩效的关系 | 第31-32页 |
| ·群体效能感的相关研究 | 第32-36页 |
| ·群体效能感的内涵界定 | 第32-33页 |
| ·群体效能感的影响因素 | 第33-34页 |
| ·群体效能感的作用效应 | 第34-36页 |
| ·团队绩效的相关研究 | 第36-40页 |
| ·团队绩效的内涵与维度划分 | 第36-37页 |
| ·团队绩效的影响因素 | 第37-40页 |
| ·以往研究总结 | 第40-42页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第40页 |
| ·以往研究存在的不足及未来研究趋势 | 第40-42页 |
| 3 海尔自主经营体的探索性案例研究 | 第42-60页 |
| ·案例研究方法概述 | 第42-43页 |
| ·研究设计 | 第43-45页 |
| ·案例选择 | 第43-44页 |
| ·数据收集 | 第44-45页 |
| ·海尔自主经营体的案例描述 | 第45-56页 |
| ·海尔自主经营体的背景介绍 | 第45-46页 |
| ·自主经营体的构建 | 第46-47页 |
| ·自主经营体的管理实践 | 第47-56页 |
| ·案例分析与小结 | 第56-60页 |
| 4 模型构建与假设提出 | 第60-68页 |
| ·理论模型的构建 | 第60-61页 |
| ·研究假设的提出 | 第61-68页 |
| ·团队成员异质性与团队绩效的关系 | 第61-62页 |
| ·团队成员异质性与任务反思的关系 | 第62-63页 |
| ·团队成员异质性与群体效能感的关系 | 第63-64页 |
| ·团队成员异质性、任务反思与团队绩效的关系 | 第64-65页 |
| ·团队成员异质性、群体效能感与团队绩效的关系 | 第65-66页 |
| ·任务反思与群体效能感对团队绩效的交互影响作用 | 第66-68页 |
| 5 问卷设计与调查 | 第68-74页 |
| ·问卷设计 | 第68-69页 |
| ·研究变量的测量 | 第69-70页 |
| ·团队成员异质性测量 | 第69页 |
| ·任务反思的测量 | 第69-70页 |
| ·群体效能感的测量 | 第70页 |
| ·团队绩效的测量 | 第70页 |
| ·数据收集与描述性统计分析 | 第70-74页 |
| ·数据收集 | 第70-71页 |
| ·样本描述性统计 | 第71-74页 |
| 6 团队成员异质性对团队绩效的影响机理的实证研究 | 第74-96页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第74-79页 |
| ·自变量"团队成员异质性"的因子分析 | 第74-76页 |
| ·因变量"团队绩效"的因子分析 | 第76-77页 |
| ·中介变量之一"任务反思"的因子分析 | 第77-78页 |
| ·中介变量之二"群体效能感"的因子分析 | 第78-79页 |
| ·相关分析 | 第79-81页 |
| ·团队成员异质性要素与团队绩效的相关分析 | 第80页 |
| ·团队成员异质性与任务反思和群体效能的相关分析 | 第80-81页 |
| ·任务反思、群体效能与团队绩效的相关分析 | 第81页 |
| ·结构方程模型方法 | 第81-87页 |
| ·结构方程模型构建 | 第83页 |
| ·异质性团队绩效的影响机制 | 第83-87页 |
| ·任务反思与群体效能感对团队绩效的交互影响作用检验 | 第87-91页 |
| ·以任务绩效为因变量的交互作用分析 | 第87-88页 |
| ·以团队创新为因变量的交互作用分析 | 第88-91页 |
| ·假设检验结果与讨论 | 第91-93页 |
| ·团队成员异质性与团队绩效关系的讨论与启示 | 第92页 |
| ·团队成员异质性与任务反思、群体效能感关系的讨论与启示 | 第92页 |
| ·任务反思和群体效能的中介作用的讨论与启示 | 第92-93页 |
| ·任务反思与群体效能感交互作用的讨论与启示 | 第93页 |
| ·实证研究小结 | 第93-96页 |
| 7 结论与展望 | 第96-98页 |
| ·研究主要结论 | 第96-97页 |
| ·研究不足与展望 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-108页 |
| 附录 | 第108-112页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第112页 |