跨文化胜任力和工作伙伴支持对外派人员绩效的影响研究

致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
Abstract	第7-8页
目录	第8-11页
图目录	第11-12页
表目录	第12-13页
1 绪论	第13-21页
·研究背景和研究意义	第13-15页
·研究内容	第15-16页
·研究创新	第16-17页
·研究方法、技术路线和结构安排	第17-21页
·研究方法	第17-18页
·本文的技术路线	第18页
·本文的结构安排	第18-21页
2 相关文献评述	第21-49页
·跨文化胜任力	第21-26页
·跨文化胜任力的定义	第21-22页
·跨文化胜任力的相关研究	第22-26页
·工作伙伴支持	第26-30页
·社会支持和工作伙伴支持	第26-28页
·上级支持的相关研究	第28-29页
·同事支持的相关研究	第29-30页
·跨文化适应	第30-36页
·跨文化适应的概念及维度构成	第30-31页
·跨文化适应的影响过程变量	第31-34页
·跨文化适应的结果变量	第34-36页
·工作满意度	第36-41页
·工作满意度的概念	第36-38页
·工作满意度的影响因素	第38-40页
·工作满意度的研究现状	第40-41页
·外派绩效	第41-48页
·工作绩效和外派绩效概念	第41-43页
·外派绩效的研究视角	第43页
·外派绩效的影响因素分析	第43-48页
·本章小结	第48-49页
3 研究方法与程序	第49-59页
·研究架构	第49页
·研究假设	第49-57页
·变量的操作性定义	第57-58页
·跨文化胜任力	第57页
·工作伙伴支持及其维度的概念界定	第57页
·跨文化适应	第57-58页
·工作满意度	第58页
·外派绩效	第58页
·本章小结	第58-59页
4 问卷设计与数据收集	第59-69页
·问卷设计	第59-64页
·测量工具设计	第59页
·问卷项目产生理论基础	第59-60页
·测量项目的产生	第60-64页
·数据收集	第64-65页
·样本描述性统计	第65-67页
·数据描述统计	第67页
·本章小结	第67-69页
5 数据分析与假设检验	第69-101页
·数据分析方法	第69-70页
·效度分析	第70-77页
·自变量效度分析	第72-74页
·中介变量效度分析	第74-76页
·因变量效度分析	第76-77页
·信度分析	第77-78页
·控制变量影响分析	第78-83页
·性别对主要变量的影响分析	第79页
·年龄对主要变量的影响分析	第79-80页
·学历对主要变量的影响分析	第80-81页
·工作岗位对主要变量的影响分析	第81页
·以往外派经历对主要变量的影响分析	第81-82页
·工作年限对主要变量的影响分析	第82-83页
·基于相关分析的假设检验	第83-84页
·回归分析	第84-93页
·自变量对中介变量的回归分析	第85-86页
·自变量对因变量的回归分析	第86-87页
·中介变量对因变量的回归分析	第87-88页
·中介作用分析	第88-91页
·基于回归分析的假设检验结果	第91-93页
·结构方程模型检验	第93-99页
·模型拟合与评价	第93-97页
·模型比较选择	第97-99页
·假设检验结果	第99-101页
6 研究结论与展望	第101-109页
·研究结论	第101-103页
·研究意义	第103-106页
·理论意义	第103-104页
·实践意义	第104-106页
·研究不足与展望	第106-109页
参考文献	第109-119页
附录	第119-125页
附录1 企业员工调查问卷	第119-123页
附录2 数据的描述性统计和正态分布性	第123-125页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果	第125页