| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第13页 |
| ·国外研究综析 | 第13-14页 |
| ·研究思路与和方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 人力资源与组织绩效相关理论 | 第17-23页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-19页 |
| ·人力资源管理理论的发展进程 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理的概念与内涵 | 第18-19页 |
| ·组织绩效 | 第19-21页 |
| ·组织绩效的概念与内涵 | 第19-20页 |
| ·组织绩效的测量方法 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理和组织绩效之间的关系 | 第21-23页 |
| 第三章 YG公司人力资源管理与组织绩效管理 | 第23-32页 |
| ·YG公司概况 | 第23页 |
| ·组织结构与人力资源与绩效管理现状 | 第23-28页 |
| ·组织结构 | 第23页 |
| ·员工来源及招聘方案 | 第23-27页 |
| ·YG公司的战略规划 | 第27页 |
| ·公司人力资源绩效管理需求 | 第27-28页 |
| ·公司人力资源管理与绩效管理问题分析 | 第28-29页 |
| ·人力资源管理战略规划思路不清晰 | 第28页 |
| ·人力资源管理工作缺乏系统性 | 第28页 |
| ·管理者部门横向管理沟通薄弱 | 第28-29页 |
| ·公司人力资源管理系统与绩效考核存在较大分歧 | 第29页 |
| ·YG公司人力资源与组织绩效的机理分析 | 第29-32页 |
| ·员工的招聘与工作分配与组织绩效关系具有正向相关关系 | 第29页 |
| ·职业培训与规划与组织绩效关系具有正向相关关系 | 第29-30页 |
| ·薪酬福利与组织绩效关系具有正向相关关系 | 第30-31页 |
| ·绩效考核与组织绩效关系具有正向相关关系 | 第31-32页 |
| 第四章 YG公司人力资源管理对组织绩效影响的实证分析 | 第32-47页 |
| ·YG公司人力资源与组织绩效影响实证调查 | 第32-41页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·问卷的发放与预调研 | 第34-35页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第35-38页 |
| ·问卷描述统计分析 | 第38-39页 |
| ·模型参数估计及检验 | 第39-41页 |
| ·YG公司人力资源管理与组织绩效影响调查结果分析 | 第41-47页 |
| ·职业发展 | 第41-42页 |
| ·绩效考核 | 第42-43页 |
| ·薪酬福利制度 | 第43-45页 |
| ·组织结构 | 第45-47页 |
| 第五章 YG公司的人力资源管理方案设计 | 第47-58页 |
| ·建立基于组织战略的人力资源规划方案 | 第47-49页 |
| ·人力资源规划要配合组织战略需要 | 第48页 |
| ·人力资源规划要体现动态性 | 第48-49页 |
| ·人力资源规划要进行评估 | 第49页 |
| ·建立科学合理的工作分析与设计方案 | 第49-51页 |
| ·工作分析的内容和步骤要科学合理 | 第49页 |
| ·工作设计标准要保证组织高效运转 | 第49-50页 |
| ·工作评价方法要满足组织需求 | 第50-51页 |
| ·建立系统的招聘方案 | 第51-52页 |
| ·做好招聘前的准备工作 | 第51页 |
| ·选择合适的测试甄选方式 | 第51-52页 |
| ·注重招聘后的人事决策工作 | 第52页 |
| ·建立规范的培训方案 | 第52-54页 |
| ·员工培训以组织战略为导向 | 第53页 |
| ·培训方式要多层次全方位 | 第53-54页 |
| ·建立公正的绩效考核方案 | 第54-55页 |
| ·根据工作分析确定考核目标 | 第54页 |
| ·设置科学合理的考核指标和考核方法 | 第54-55页 |
| ·做好绩效反馈工作 | 第55页 |
| ·建立科学的薪酬福利方案 | 第55-56页 |
| ·薪酬福利要公平和具有竞争力 | 第55-56页 |
| ·薪酬福利要与绩效挂钩 | 第56页 |
| ·薪酬福利要满足不同层次的需要 | 第56页 |
| ·建立有效的激励方案 | 第56-58页 |
| ·激励以员工需求为基础 | 第57页 |
| ·激励机制要科学公正 | 第57-58页 |
| 第六章 结论及展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·本文研究的局限性及未来研究方向 | 第58-60页 |
| ·调查对象笼统，没有具体划分层面 | 第59页 |
| ·调查缺乏客观数据，可信度降低 | 第59页 |
| ·采用横向数据，忽视时效差异 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录：调查问卷 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |