| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·实践意义 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究的创新点 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-35页 |
| ·工作生活平衡 | 第18-22页 |
| ·工作生活平衡的概念 | 第18-19页 |
| ·工作生活平衡的理论基础 | 第19-20页 |
| ·工作生活平衡的相关研究 | 第20-22页 |
| ·组织支持感 | 第22-26页 |
| ·组织支持感的概念 | 第22-23页 |
| ·组织支持感的维度 | 第23-25页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第25-26页 |
| ·组织承诺 | 第26-32页 |
| ·组织承诺的概念 | 第26-28页 |
| ·组织承诺的维度 | 第28-30页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第30-32页 |
| ·工作生活平衡、组织支持感与组织承诺的关系研究 | 第32-33页 |
| ·工作生活平衡与组织支持感的关系 | 第32页 |
| ·工作生活平衡与组织承诺的关系 | 第32-33页 |
| ·组织支持感与组织承诺的关系 | 第33页 |
| ·对现有研究的总结 | 第33-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-44页 |
| ·研究模型与假设 | 第35-37页 |
| ·工作生活平衡对组织支持感的影响 | 第35页 |
| ·工作生活平衡对组织承诺的影响 | 第35-36页 |
| ·组织支持感对组织承诺的影响 | 第36页 |
| ·组织支持感的中介效应 | 第36页 |
| ·人口统计学变量对工作生活平衡的影响 | 第36-37页 |
| ·变量的操作性定义 | 第37-38页 |
| ·研究工具 | 第38-39页 |
| ·工作生活平衡量表 | 第38-39页 |
| ·组织支持感量表 | 第39页 |
| ·组织承诺量表 | 第39页 |
| ·研究对象与抽样 | 第39页 |
| ·分析工具设计 | 第39-40页 |
| ·问卷预测试 | 第40-44页 |
| 4 数据收集与统计 | 第44-50页 |
| ·问卷发放与收集 | 第44页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·被试样本结构分布 | 第44-45页 |
| ·工作生活平衡描述性统计分析 | 第45页 |
| ·组织支持感描述性统计分析 | 第45页 |
| ·组织承诺描述性统计分析 | 第45页 |
| ·量表信度和效度检验 | 第45-50页 |
| ·工作生活平衡量表的信度与效度检验 | 第46-47页 |
| ·组织支持感量表的信度与效度检验 | 第47页 |
| ·组织承诺量表的信度与效度检验 | 第47-50页 |
| 5 研究结果与分析 | 第50-62页 |
| ·人口统计学变量差异显著性分析 | 第50-55页 |
| ·工作生活平衡在性别上的差异分析 | 第50-51页 |
| ·工作生活平衡在年龄上的差异分析 | 第51-52页 |
| ·工作生活平衡在婚姻上的差异分析 | 第52页 |
| ·工作生活平衡在学历上的差异分析 | 第52-53页 |
| ·工作生活平衡在任职年限上的差异分析 | 第53-54页 |
| ·工作生活平衡在职位级别上的差异分析 | 第54-55页 |
| ·工作生活平衡、组织支持感与组织承诺的相关关系分析 | 第55-56页 |
| ·工作生活平衡、组织支持感对组织承诺的因果关系分析 | 第56-60页 |
| ·工作生活平衡对组织支持感的因果关系分析 | 第56-57页 |
| ·工作生活平衡对组织承诺的因果关系分析 | 第57-58页 |
| ·组织支持感对组织承诺的因果关系分析 | 第58-59页 |
| ·组织支持感的中介作用分析 | 第59-60页 |
| ·小结 | 第60-62页 |
| 6 研究结论与建议 | 第62-67页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·管理建议 | 第63-65页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |