X公司员工薪酬制度现状及完善研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一部分 导论 | 第7-13页 |
| 一、问题的缘起 | 第7页 |
| 二、选题的意义 | 第7页 |
| 三、研究的主要方法及内容 | 第7-9页 |
| (一） 主要研究方法 | 第7-8页 |
| (二） 主要研究内容 | 第8-9页 |
| 四、国内外企业薪酬制度的研究现状 | 第9-11页 |
| (一） 国内企业薪酬制度的研究现状 | 第9-10页 |
| (二） 国外企业薪酬制度的研究现状 | 第10-11页 |
| 五.可能的创新点 | 第11-13页 |
| 第二部分 我国企业薪酬制度现状 | 第13-20页 |
| 一、薪酬及薪酬制度的定义 | 第13页 |
| 二、我国企业薪酬管理制度的演变过程 | 第13-14页 |
| 三、企业薪酬制度现状分析 | 第14-20页 |
| (一） 中小型企业薪酬制度现状分析 | 第14-19页 |
| (二） 国有企业薪酬制度现状分析 | 第19页 |
| (三） 民营企业薪酬制度现状分析 | 第19-20页 |
| 第三部分 X公司薪酬制度分析 | 第20-27页 |
| 一、X公司情况介绍 | 第20-21页 |
| 二、X公司薪酬制度的演变历史 | 第21-23页 |
| (一） X公司薪酬制度的变化 | 第21页 |
| (二） X公司薪酬制度变化的原因分析 | 第21-23页 |
| 三、X公司薪酬制度现状 | 第23-25页 |
| 四、X公司薪酬制度局限性分析 | 第25-27页 |
| 第四部分 X公司薪酬制度变革的路径选择 | 第27-35页 |
| 一、推行绩效工资制度 | 第27-31页 |
| (一） 绩效工资制度介绍 | 第27-28页 |
| (二） 绩效工资实施方案 | 第28-31页 |
| 二、转变管理模式 | 第31-32页 |
| (一） 健全考核与监督机制 | 第31页 |
| (二） 吸引外部优秀人才进入企业管理岗位 | 第31页 |
| (三） 企业领导者要严于律己，依法办事 | 第31-32页 |
| 三、完善薪酬政策 | 第32页 |
| 四、实行公开的薪酬制度和建立多样化的福利制度 | 第32-33页 |
| 五、导入公司战略导向原则 | 第33-34页 |
| 六、建立“以人为本”薪酬体系 | 第34-35页 |
| 第五部分 研究局限性及未来展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
