| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 第1章 引言 | 第14-22页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论价值 | 第16页 |
| ·实际价值 | 第16页 |
| ·研究的技术路线和章节结构 | 第16-20页 |
| ·研究的技术路线 | 第16-19页 |
| ·章节结构 | 第19-20页 |
| ·研究方法和创新点 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·可能的创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 理论基础与相关文献回顾 | 第22-45页 |
| ·理论基础 | 第22-34页 |
| ·与人力资本溢价相关的理论 | 第22-30页 |
| ·与薪酬和业绩相关性有关的理论 | 第30-34页 |
| ·文献回顾 | 第34-43页 |
| ·不同质人力资本收益与企业绩效相关性研究 | 第35-39页 |
| ·不同行业间的人力资本收益与企业绩效相关性研究 | 第39页 |
| ·不同企业性质人力资本收益与企业绩效相关性研究 | 第39-40页 |
| ·不同中介变量对人力资本收益与企业绩效相关性的影响 | 第40-43页 |
| ·现有文献的不足和研究趋势 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第3章 相关概念的界定与量化 | 第45-67页 |
| ·人力资本溢价的界定与量化 | 第45-61页 |
| ·人力资本溢价的界定 | 第45-49页 |
| ·人力资本溢价的量化 | 第49-52页 |
| ·我国上市公司人力资本溢价现状 | 第52-61页 |
| ·企业绩效的界定与量化 | 第61-65页 |
| ·企业绩效的界定 | 第61-62页 |
| ·企业绩效的量化 | 第62-64页 |
| ·我国上市公司企业绩效现状 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-67页 |
| 第4章 人力资本溢价形成机制研究 | 第67-94页 |
| ·与人力资本溢价形成相关的理论 | 第67-69页 |
| ·人力资本差异理论 | 第67-68页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第68-69页 |
| ·效率工资理论 | 第69页 |
| ·研究假设 | 第69-73页 |
| ·未被观测的劳动力质量差异 | 第69-70页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第70-73页 |
| ·效率工资理论 | 第73页 |
| ·高管人力资本溢价形成机制分析 | 第73-86页 |
| ·研究设计 | 第73-76页 |
| ·实证分析 | 第76-83页 |
| ·稳健性检验 | 第83-85页 |
| ·结论 | 第85-86页 |
| ·普通员工人力资本溢价形成机制分析 | 第86-92页 |
| ·研究设计 | 第86-88页 |
| ·实证分析 | 第88-91页 |
| ·结论 | 第91-92页 |
| ·本章小结 | 第92-94页 |
| 第5章 人力资本溢价与企业绩效相关性研究 | 第94-125页 |
| ·人力资本溢价与企业绩效相关性的文献综述与研究假设 | 第94-96页 |
| ·高管人力资本溢价与企业绩效倒 U 型关系的实证分析 | 第96-115页 |
| ·研究设计 | 第96-98页 |
| ·实证分析 | 第98-110页 |
| ·稳健性检验 | 第110-112页 |
| ·结论 | 第112-115页 |
| ·普通员工人力资本溢价与企业绩效的相关性分析 | 第115-123页 |
| ·研究设计 | 第115-116页 |
| ·实证分析 | 第116-120页 |
| ·稳健性检验 | 第120-122页 |
| ·结论 | 第122-123页 |
| ·本章小结 | 第123-125页 |
| 第6章 人力资本溢价、收入流动性与企业绩效之间的逻辑关系 | 第125-142页 |
| ·文献综述 | 第125-126页 |
| ·研究假设与数理模型 | 第126-127页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第127-130页 |
| ·样本选择 | 第127-128页 |
| ·变量选取和衡量方式 | 第128-129页 |
| ·模型构建 | 第129-130页 |
| ·实证分析 | 第130-134页 |
| ·描述性统计分析 | 第130-131页 |
| ·模型回归结果分析 | 第131-133页 |
| ·薪酬差距对未来绩效的影响 | 第133-134页 |
| ·收入流动性对企业绩效的影响 | 第134-140页 |
| ·高管与员工收入流动性的比较 | 第135-136页 |
| ·收入流动性与人力资本溢价的相关性分析 | 第136-137页 |
| ·收入流动性对人力资本溢价与企业绩效相关性的影响 | 第137-140页 |
| ·本章小结 | 第140-142页 |
| 第七章 研究结论、启示与展望 | 第142-147页 |
| ·研究结论 | 第142-144页 |
| ·研究启示 | 第144-145页 |
| ·建立上市公司职业经理人制度 | 第144页 |
| ·根据高管与员工的不同需求设计合理的薪酬结构 | 第144-145页 |
| ·消除不同所有制企业之间的门槛，增加劳动者收入流动性 | 第145页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第145-147页 |
| ·研究局限 | 第145-146页 |
| ·研究展望 | 第146-147页 |
| 参考文献 | 第147-158页 |
| 致谢 | 第158-159页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第159页 |
