| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第16-17页 |
| ·研究背景 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路和结构安排 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·论文的结构安排 | 第18-19页 |
| ·论文的技术路线 | 第19页 |
| ·论文的研究方法 | 第19-21页 |
| ·规范分析法 | 第19-20页 |
| ·实证分析法 | 第20-21页 |
| ·论文的创新点 | 第21-24页 |
| 第二章 文献综述 | 第24-36页 |
| ·人力资本理论的研究现状 | 第24-29页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第24-28页 |
| ·企业人力资本的界定 | 第28-29页 |
| ·技术创新理论的研究综述 | 第29-33页 |
| ·技术创新理论的发展 | 第29-32页 |
| ·技术创新过程模式的演变 | 第32-33页 |
| ·人力资本与技术创新的关系综述 | 第33-35页 |
| ·现有研究的评述及对本研究的启示 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 基于动态能力中介效应的企业人力资本对技术创新的影响 | 第36-40页 |
| ·动态能力视角 | 第36-39页 |
| ·动态能力理论产生的背景 | 第36-37页 |
| ·动态能力的内涵 | 第37-39页 |
| ·动态能力为中介效应的企业人力资本对技术创新的影响 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 企业人力资本对技术创新的理论模型构建 | 第40-64页 |
| ·企业人力资本的维度划分 | 第40-45页 |
| ·相关研究对人力资本的分类 | 第40-42页 |
| ·创新型人力资本界定 | 第42-43页 |
| ·本研究划分的企业人力资本类型 | 第43-45页 |
| ·技术创新的维度划分 | 第45-50页 |
| ·相关研究对技术创新维度的划分 | 第45-47页 |
| ·探索性创新和开发性创新的概念 | 第47-48页 |
| ·探索性创新与开发性创新的竞争关系 | 第48-50页 |
| ·动态能力维度的划分 | 第50-53页 |
| ·企业人力资本对技术创新的理论模型构建 | 第53-60页 |
| ·企业人力资本对技术创新影响的理论假设 | 第53-55页 |
| ·动态能力在企业人力资本与技术创新之间的中介作用 | 第55-60页 |
| ·本章小结 | 第60-64页 |
| 第五章 研究设计与研究方法 | 第64-84页 |
| ·研究方法与问卷设计 | 第64-68页 |
| ·研究方法 | 第64页 |
| ·访谈过程 | 第64-65页 |
| ·问卷设计 | 第65-67页 |
| ·研究对象概况 | 第67-68页 |
| ·变量的度量 | 第68-75页 |
| ·企业人力资本 | 第68-71页 |
| ·动态能力 | 第71-74页 |
| ·探索性创新和开发性创新 | 第74-75页 |
| ·研究方法 | 第75-83页 |
| ·因子分析法 | 第75-76页 |
| ·信度和效度分析 | 第76-78页 |
| ·BP神经网络 | 第78-82页 |
| ·多元线性回归分析法 | 第82-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第六章 企业人力资本、动态能力对技术创新影响的实证研究 | 第84-138页 |
| ·描述性统计分析 | 第84-86页 |
| ·对访谈和小样本统计分析 | 第84-85页 |
| ·正式问卷样本的描述性统计分析 | 第85-86页 |
| ·探索性因子分析 | 第86-91页 |
| ·效度检验 | 第86-90页 |
| ·信度检验 | 第90-91页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第91-93页 |
| ·多元回归分析 | 第93-101页 |
| ·企业不同类型人力资本对感知能力的影响分析 | 第93-94页 |
| ·企业不同类型人力资本对学习能力的影响分析 | 第94-95页 |
| ·企业不同类型人力资本对反应能力的影响分析 | 第95-96页 |
| ·感知能力、学习能力和反应能力对探索性创新的影响分析 | 第96-97页 |
| ·感知能力、学习能力和反应能力对开发性创新的影响分析 | 第97-98页 |
| ·企业不同类型人力资本对探索性创新的影响分析 | 第98-99页 |
| ·企业不同类型人力资本对开发性创新的影响分析 | 第99-101页 |
| ·BP神经网络模型的构建与实证研究 | 第101-124页 |
| ·模型构建方法步骤 | 第102页 |
| ·企业人力资本影响技术创新的模型构建 | 第102-109页 |
| ·感知能力、学习能力和反应能力影响技术创新的模型构建 | 第109-115页 |
| ·企业不同类型人力资本影响企业动态能力的模型构建 | 第115-124页 |
| ·动态能力的中介作用检验 | 第124-129页 |
| ·中介效应检验方法 | 第124-126页 |
| ·动态能力中介作用检验 | 第126-129页 |
| ·结果讨论 | 第129-137页 |
| ·企业人力资本对技术创新的影响分析 | 第130-132页 |
| ·动态能力对技术创新的影响分析 | 第132-133页 |
| ·企业人力资本对动态能力的影响分析 | 第133-136页 |
| ·动态能力的中介作用分析 | 第136页 |
| ·企业人力资本、动态能力与技术创新影响程度分析 | 第136-137页 |
| ·本章小结 | 第137-138页 |
| 第七章 总结与展望 | 第138-146页 |
| ·研究总结 | 第138-140页 |
| ·企业人力资本对技术创新的影响 | 第138-139页 |
| ·动态能力对技术创新的影响 | 第139页 |
| ·企业人力资本对动态能力的影响 | 第139-140页 |
| ·动态能力的中介作用 | 第140页 |
| ·企业人力资本、动态能力与技术创新影响程度 | 第140页 |
| ·对策和建议 | 第140-144页 |
| ·完善企业人力资本激励机制 | 第140-142页 |
| ·企业提升动态能力的途径 | 第142-143页 |
| ·鼓励探索性创新以提升反应能力 | 第143-144页 |
| ·研究限制 | 第144页 |
| ·便利性抽样限制 | 第144页 |
| ·样本数量的限制 | 第144页 |
| ·研究内容的限制 | 第144页 |
| ·研究展望 | 第144-145页 |
| ·本章小结 | 第145-146页 |
| 参考文献 | 第146-157页 |
| 附录A 问卷调查名单（部分） | 第157-159页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第159-161页 |
| 附录C 调查问卷 | 第161-165页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第165-166页 |
| 致谢 | 第166页 |
