中国民营企业家长型领导行为与企业绩效关系研究--以两广地区为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| ·论文研究的背景 | 第15-18页 |
| ·现实背景 | 第15-16页 |
| ·理论背景（研究现状） | 第16-18页 |
| ·研究思路和方法 | 第18-19页 |
| ·研究主题和目标 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19页 |
| ·结构安排 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-35页 |
| ·现代领导理论的发展阶段 | 第21页 |
| ·家长型领导理论的发展历程 | 第21-25页 |
| ·家长型领导理论出现的背景 | 第21-22页 |
| ·对华人领导行为研究回顾 | 第22-24页 |
| ·非华人社会中家长型领导行为研究 | 第24-25页 |
| ·家长型领导的理论模型与测量 | 第25-28页 |
| ·家长型领导的理论模型 | 第25-28页 |
| ·家长型领导行为的测量 | 第28页 |
| ·家长型领导与组织绩效的研究 | 第28-32页 |
| ·组织绩效评估管理与方法 | 第32-33页 |
| ·组织绩效的定义 | 第32-33页 |
| ·组织绩效的评估 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 概念模型、立论依据和假设 | 第35-43页 |
| ·概念模型 | 第35-38页 |
| ·家长型领导与企业绩效现有研究的贡献 | 第35页 |
| ·现有研究的不足 | 第35-36页 |
| ·概念模型的构建 | 第36-38页 |
| ·理论依据和假设 | 第38-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 问卷设计与调研 | 第43-71页 |
| ·问卷设计思路 | 第43-44页 |
| ·测量变量的定义及题项设计 | 第44-50页 |
| ·家长型领导定义与测度 | 第44-46页 |
| ·工作满意的定义和测量 | 第46-47页 |
| ·组织承诺的定义和测量 | 第47-48页 |
| ·上下属沟通的定义与测量 | 第48-49页 |
| ·人际和谐的定义和测量 | 第49页 |
| ·企业绩效的定义和测量 | 第49-50页 |
| ·预调研与问卷初始检验 | 第50-65页 |
| ·小规模访谈与问卷形成 | 第50-51页 |
| ·问卷的预调研 | 第51-52页 |
| ·预调研问卷的初始检验 | 第52-65页 |
| ·数据收集及整理 | 第65-70页 |
| ·样本数据的收集 | 第65-66页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第66-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第五章 家长型领导行为及其影响机制的验证性分析 | 第71-117页 |
| ·家长型领导行为的影响因素分析 | 第71-81页 |
| ·家长型领导行为探索性因子分析 | 第71-74页 |
| ·验证性因子分析方法 | 第74-76页 |
| ·家长型领导各维度的验证性因子分析 | 第76-80页 |
| ·家长型领导总体验证性因子分析 | 第80-81页 |
| ·家长型领导行为与员工工作满意的关系 | 第81-89页 |
| ·员工工作满意的验证性因子分析 | 第81-82页 |
| ·家长型领导与员工工作满意之间的关系 | 第82-89页 |
| ·家长型领导行为与组织承诺的关系 | 第89-97页 |
| ·组织承诺维度的验证性因子分析 | 第89-90页 |
| ·家长型领导对组织承诺的影响研究 | 第90-97页 |
| ·家长型领导行为与上下属沟通的关系 | 第97-104页 |
| ·上下属沟通的验证性因子分析 | 第97-98页 |
| ·家长型领导与上下属沟通的关系分析 | 第98-104页 |
| ·家长型领导行为与人际和谐的关系 | 第104-110页 |
| ·人际和谐的验证性因子分析 | 第104-105页 |
| ·家长型领导对人际和谐的影响 | 第105-110页 |
| ·家长型领导行为与企业绩效的关系 | 第110-116页 |
| ·企业绩效的验证性因子分析 | 第110-111页 |
| ·家长型领导行为对企业绩效的影响 | 第111-116页 |
| ·本章小结 | 第116-117页 |
| 第六章 家长型领导行为对企业绩效的传导机制 | 第117-131页 |
| ·员工工作满意的中介作用 | 第117-120页 |
| ·员工满意在德行领导与企业绩效的中介作用 | 第117-118页 |
| ·员工工作满意在仁慈领导与企业绩效间的中介作用 | 第118-119页 |
| ·员工工作满意在威权领导与企业绩效间的中介作用 | 第119-120页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第120-124页 |
| ·组织承诺在德行领导与企业绩效间的中介作用 | 第120-121页 |
| ·组织承诺在仁慈领导与企业绩效间的中介作用 | 第121-123页 |
| ·组织承诺在威权领导与企业绩效间的中介作用 | 第123-124页 |
| ·上下属沟通的中介作用 | 第124-127页 |
| ·上下属沟通在德行领导与企业绩效间的中介作用 | 第124-125页 |
| ·上下属沟通在仁慈领导与企业绩效间的中介作用 | 第125-126页 |
| ·上下属沟通在威权领导与企业绩效间的中介作用 | 第126-127页 |
| ·人际和谐的中介作用 | 第127-130页 |
| ·人际和谐在德行领导与企业绩效间的中介作用 | 第127-128页 |
| ·人际和谐在仁慈领导与企业绩效间的中介作用 | 第128-129页 |
| ·人际和谐在威权领导与企业绩效间的中介作用 | 第129-130页 |
| ·本章小结 | 第130-131页 |
| 第七章 结论与讨论 | 第131-139页 |
| ·主要结论 | 第131-135页 |
| ·变量的构念 | 第131-132页 |
| ·家长型领导行为的影响机制 | 第132-134页 |
| ·家长型领导行为对企业绩效影响的传导机制 | 第134-135页 |
| ·主要创新点及研究的实践意义 | 第135-136页 |
| ·主要创新点 | 第135页 |
| ·本研究的实践意义 | 第135-136页 |
| ·研究不足和展望 | 第136-139页 |
| ·研究的不足之处 | 第136-137页 |
| ·研究展望 | 第137-139页 |
| 参考文献 | 第139-147页 |
| 附录一 | 第147-151页 |
| 攻读学位期间所取得的科研成果 | 第151-153页 |
| 致谢 | 第153页 |
