| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究的背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究的内容和方法 | 第14页 |
| ·研究技术路线 | 第14-15页 |
| ·创新点和不足 | 第15-17页 |
| ·主要创新点 | 第15-16页 |
| ·主要的不足 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-34页 |
| ·指导关系的研究综述 | 第17-25页 |
| ·指导关系的内涵 | 第17-18页 |
| ·指导关系的维度和测量 | 第18-20页 |
| ·指导关系的前因变量和结果变量 | 第20-24页 |
| ·评析 | 第24-25页 |
| ·职业成功的研究综述 | 第25-30页 |
| ·职业成功的内涵 | 第25-26页 |
| ·职业成功的维度和测量 | 第26-27页 |
| ·职业成功的前因变量和结果变量 | 第27-29页 |
| ·评析 | 第29-30页 |
| ·主动性人格的文献综述 | 第30-34页 |
| ·主动性人格的内涵 | 第30-31页 |
| ·主动性人格的测量 | 第31页 |
| ·主动性人格的结果变量 | 第31-33页 |
| ·评述 | 第33-34页 |
| 3 研究模型和研究假设 | 第34-42页 |
| ·研究模型 | 第34-36页 |
| ·研究假设 | 第36-40页 |
| ·指导关系与员工职业成功的关系假设 | 第36-38页 |
| ·主动性人格的调节效应假设 | 第38-40页 |
| ·研究假设总结 | 第40-42页 |
| 4 研究设计 | 第42-54页 |
| ·变量的操作性定义和测量 | 第42-43页 |
| ·研究对象和统计方法 | 第43-45页 |
| ·小样本测试 | 第45-54页 |
| ·小样本测试过程 | 第45-46页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第46-49页 |
| ·验证性因子分析 | 第49-54页 |
| 5 数据分析和假设检验 | 第54-78页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·相关性分析 | 第55-57页 |
| ·指导关系对职业成功影响的假设验证 | 第57-62页 |
| ·指导关系与职业成功的总体回归分析 | 第57-59页 |
| ·指导关系各维度与客观职业成功的回归分析 | 第59-60页 |
| ·指导关系各维度与主观职业成功的回归分析 | 第60-62页 |
| ·主动性人格的调节效应验证 | 第62-71页 |
| ·主动性人格在指导关系各维度对客观职业成功影响关系中的调节效应 | 第62-66页 |
| ·主动性人格在指导关系各维度对主观职业成功影响关系中的调节效应 | 第66-71页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第71-78页 |
| ·指导关系的人口统计学变量分析 | 第71-73页 |
| ·职业成功的人口统计学变量分析 | 第73-75页 |
| ·其他控制变量的方差分析 | 第75-78页 |
| 6 研究结论和管理建议 | 第78-92页 |
| ·研究的结论 | 第78-80页 |
| ·结论的解释 | 第80-85页 |
| ·对变量间相互关系的解释 | 第80-83页 |
| ·对人口统计变量的解释 | 第83-85页 |
| ·对管理实践的启示 | 第85-89页 |
| ·研究展望 | 第89-92页 |
| 参考文献 | 第92-100页 |
| 附录 | 第100-103页 |
| 致谢 | 第103页 |