| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象和方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路和框架 | 第9-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 2 相关理论及概念 | 第12-21页 |
| ·激励的基本概念 | 第12页 |
| ·激励理论概述 | 第12-18页 |
| ·企业管理中关于人力资源及行为决策的理论 | 第18-21页 |
| 3 东亚银行西安分行员工激励机制现状 | 第21-28页 |
| ·东亚银行西安分行简介 | 第21-22页 |
| ·东亚银行西安分行员工激励机制建设现状 | 第22-28页 |
| 4 东亚银行西安分行员工激励主要问题、原因分析及建议 | 第28-38页 |
| ·东亚银行西安分行员工激励建设存在的主要问题 | 第28-32页 |
| ·激励机制建设问题的原因分析及建议 | 第32-38页 |
| 5 东亚银行西安分行员工激励改进方案设计 | 第38-52页 |
| ·东亚银行西安分行员工激励方案的改进设计 | 第38-45页 |
| ·东亚银行西安分行员工激励方案的实施 | 第45-47页 |
| ·东亚银行西安分行员工激励的有效管理 | 第47-52页 |
| 6 结论 | 第52-54页 |
| ·主要结论 | 第52-53页 |
| ·进一步研究的问题 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |