薪酬体系设计与优化--以东方公司为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·论文研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·国内外理论研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外主要薪酬理论 | 第12页 |
| ·现代薪酬管理体系发展的趋势 | 第12-15页 |
| ·我国薪酬体系发展进程 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文的框架结构 | 第16页 |
| ·本文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 薪酬的基本理论 | 第17-20页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第17页 |
| ·薪酬的本质 | 第17页 |
| ·薪酬的表现形式 | 第17-18页 |
| ·企业薪酬体系与生命周期的组合 | 第18-20页 |
| 第3章 东方公司基本情况及薪酬调查 | 第20-29页 |
| ·东方公司背景 | 第20页 |
| ·东方公司组织结构 | 第20-21页 |
| ·员工情况 | 第21-23页 |
| ·员工结构 | 第21-22页 |
| ·员工受教育程度 | 第22-23页 |
| ·经营现状及薪酬水平 | 第23-29页 |
| ·东方公司 | 第23-25页 |
| ·东方公司薪酬体系 | 第25-26页 |
| ·外部薪酬水平调查 | 第26-29页 |
| 第4章 薪酬体系设计的基本步骤及实施 | 第29-38页 |
| ·薪酬调查基本步骤 | 第29-30页 |
| ·东方公司现有薪酬制度调查及分析 | 第30-36页 |
| ·中层及以上干部调查情况 | 第30-31页 |
| ·一般管理人员调查情况 | 第31-32页 |
| ·对专业技术人员的问卷调查分析 | 第32-33页 |
| ·对工人的问卷调查分析 | 第33-34页 |
| ·对销售人员的问卷调查表 | 第34-36页 |
| ·东方公司薪酬制度存在的问题 | 第36-38页 |
| 第5章 东方公司薪酬体系设计 | 第38-53页 |
| ·东方公司改进薪酬体系的重要性 | 第38-39页 |
| ·薪酬体系设计 | 第39-46页 |
| ·薪酬体系设计需要遵循的基本原则 | 第39-40页 |
| ·东方公司工作岗位评价 | 第40-42页 |
| ·激励性薪酬设计理论支撑 | 第42-46页 |
| ·东方公司薪酬体系设计 | 第46-51页 |
| ·薪酬体系设计的总体规划 | 第46页 |
| ·薪酬体系再设计 | 第46-51页 |
| ·全新薪酬体系实行后效果 | 第51-53页 |
| 第6章 主要结论和不足 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
