| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-12页 |
| ·国外研究动态 | 第9-10页 |
| ·国内研究动态 | 第10-12页 |
| ·研究思路、基本框架及其主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 科技型中小企业薪酬体系理论基础 | 第15-23页 |
| ·科技型中小企业的含义、主要内容及基本指标 | 第15-16页 |
| ·科技型中小企业的定义及内容 | 第15页 |
| ·判断依据 | 第15-16页 |
| ·基本指标 | 第16页 |
| ·薪酬的含义及构成 | 第16-18页 |
| ·薪酬的含义 | 第16页 |
| ·薪酬体系的构成 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系设计的基本假设与设计模式 | 第18-23页 |
| ·薪酬体系设计的基本假设 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则 | 第19-20页 |
| ·科技型技能工资的主要模型 | 第20-21页 |
| ·绩效工资基本理论 | 第21-23页 |
| 第3章 湖南省 C 公司薪酬体系现状分析 | 第23-33页 |
| ·公司简介 | 第23-27页 |
| ·总体概述 | 第23-24页 |
| ·组织结构 | 第24-26页 |
| （1）整体组织结构 | 第24-25页 |
| （2）营销结构 | 第25-26页 |
| ·组织文化 | 第26-27页 |
| ·发展战略 | 第27页 |
| ·C 公司薪酬体系的发展现状及存在的问题 | 第27-33页 |
| ·C 公司薪酬体系的发展现状 | 第27-30页 |
| ·公司薪酬体系存在的问题 | 第30-33页 |
| 第4章 湖南省 C 公司薪酬体系优化设计 | 第33-45页 |
| ·指导思想与设计原则 | 第33页 |
| ·薪酬体系设计的思路与整体架构 | 第33-35页 |
| ·薪酬体系设计的思路 | 第33-35页 |
| ·薪酬体系设计的整体框架 | 第35页 |
| ·薪酬优化体系设计 | 第35-45页 |
| ·职位分析与工资结构的设计 | 第35-38页 |
| ·工资 | 第38-41页 |
| ·项目创新收益设计 | 第41-43页 |
| ·股权激励 | 第43-44页 |
| ·福利设计 | 第44-45页 |
| 第五章 湖南省 C 公司薪酬优化体系实施步骤与配套措施 | 第45-48页 |
| ·湖南省 C 公司薪酬优化体系实施步骤 | 第45页 |
| ·湖南省 C 公司薪酬体系优化设计的配套措施 | 第45-48页 |
| ·建立健全的企业人力资源管理制度，明确人力资源管理流程 | 第45-46页 |
| ·重视与研发人员的薪酬沟通 | 第46页 |
| ·加强研发人员绩效考评的可靠性 | 第46页 |
| ·建立与研发人员薪酬体系配套的非物质激励机制 | 第46-47页 |
| ·弹性的福利计划 | 第47页 |
| ·建立正常的工资晋升渠道 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |