| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-17页 |
| ·可能的创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 员工满意度相关理论 | 第19-23页 |
| ·需求层次理论 | 第19页 |
| ·双因素理论 | 第19-20页 |
| ·期望理论 | 第20-21页 |
| ·公平理论 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-33页 |
| ·重庆西永微电园现状简介 | 第23页 |
| ·研究对象 | 第23-24页 |
| ·问卷设计与数据来源 | 第24-27页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第27-28页 |
| ·理论模型构建 | 第28-30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| 第4章 重庆西永微电园外资企业基层员工满意度影响因素实证分析 | 第33-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-40页 |
| ·样本主体特征统计分析 | 第33-37页 |
| ·员工满意度影响因素总量表统计分析 | 第37-40页 |
| ·影响员工满意度的主体特征因素比较分析 | 第40-46页 |
| ·不同性别员工总体满意度比较分析 | 第40页 |
| ·不同婚姻状况员工总体满意度比较分析 | 第40-41页 |
| ·不同年龄员工总体满意度比较分析 | 第41-42页 |
| ·不同工作年限员工总体满意度比较分析 | 第42-43页 |
| ·不同学历员工总体满意度比较分析 | 第43-44页 |
| ·不同用工形式员工总体满意度比较分析 | 第44-45页 |
| ·不同家乡所在地员工总体满意度比较分析 | 第45-46页 |
| ·影响员工满意度的工作相关因素因子分析 | 第46-49页 |
| ·影响员工满意度的工作相关因素相关分析和回归分析 | 第49-52页 |
| ·相关分析 | 第49-51页 |
| ·回归分析 | 第51-52页 |
| ·研究假设检验与模型修正 | 第52-54页 |
| ·研究假设检验 | 第52-53页 |
| ·理论模型修正 | 第53-54页 |
| ·实证结果总结 | 第54-57页 |
| 第5章 提高重庆西永微电园外资企业基层员工满意度的对策 | 第57-61页 |
| ·加强基层员工对工作本身的满意度 | 第57-58页 |
| ·提高员工工作的适合度 | 第57页 |
| ·提高员工工作的挑战性 | 第57页 |
| ·提供员工充分的晋升空间 | 第57-58页 |
| ·提高基层员工对工作回报的满意度 | 第58页 |
| ·增加员工福利措施 | 第58页 |
| ·提高员工的工作成就感 | 第58页 |
| ·提升对员工工作的认可 | 第58页 |
| ·提升基层员工对工作环境的满意度 | 第58-61页 |
| ·完善加班制度 | 第59页 |
| ·加强工作设备的管理 | 第59-61页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第61-65页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第71页 |