| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-10页 |
| ·选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第2章 工资集体协商制度的相关理论和经验 | 第10-18页 |
| ·工资集体协商制度的相关理论 | 第10-13页 |
| ·相关概念的含义 | 第10-11页 |
| ·西方工资理论评述 | 第11-12页 |
| ·国外集体谈判理论 | 第12页 |
| ·国内相关研究 | 第12-13页 |
| ·工资集体协商的经验 | 第13-18页 |
| ·国外工资集体谈判的经验 | 第13-14页 |
| ·我国工资集体协商制度概况 | 第14-18页 |
| 第3章 重庆民营企业实行工资集体协商制度的现状 | 第18-33页 |
| ·重庆民营企业工资集体协商制度架构 | 第18-24页 |
| ·工资集体协商主体及其权利义务 | 第18-19页 |
| ·工资集体协商的依据和主要内容 | 第19-22页 |
| ·工资集体协商的类型和保障 | 第22-24页 |
| ·重庆民营企业实行工资集体协商的规模和成效 | 第24-27页 |
| ·实行工资集体协商的规模 | 第24-25页 |
| ·重庆民营企业实行工资集体协商的成效 | 第25-27页 |
| ·重庆药友制药有限责任公司工资集体协商的案例 | 第27-33页 |
| 第4章 重庆民营企业实行工资集体协商制度存在的主要问题和原因 | 第33-40页 |
| ·重庆民营企业实行工资集体协商制度存在的主要问题 | 第33-36页 |
| ·民营企业集体合同覆盖率还较低 | 第33页 |
| ·民营企业工资集体合同质量不高 | 第33-34页 |
| ·民营企业工资集体协商实际效果与目标仍有差距 | 第34-36页 |
| ·重庆民营企业实行工资集体协商制度存在上述问题的原因 | 第36-40页 |
| ·政府提供制度保障不够完善 | 第36-37页 |
| ·工会自身建设不到位 | 第37页 |
| ·民营企业开展协商条件不理想 | 第37-38页 |
| ·劳动者地位不平等 | 第38-40页 |
| 第5章 深化重庆民营企业工资集体协商制度建设的思路 | 第40-43页 |
| ·政府加快完善工资集体协商制度保障 | 第40-41页 |
| ·加强立法工作完善工资集体协商法律制度 | 第40页 |
| ·健全企业职工工资收入分配的调控体系 | 第40页 |
| ·完善政府-工会-企业三方协商机制 | 第40-41页 |
| ·加强工会自身建设 | 第41-42页 |
| ·加强行业工会组织建设 | 第41页 |
| ·加强工会干部队伍建设 | 第41-42页 |
| ·加强宣传提高民营企业主与劳动者协商意识 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
