| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究内容及方法 | 第16-20页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-20页 |
| 2 劳动关系相关理论及解释结构模型介绍 | 第20-26页 |
| ·劳动关系的含义、特征及其运作 | 第20-22页 |
| ·劳动关系的含义 | 第20-21页 |
| ·企业劳动关系的特征 | 第21页 |
| ·企业劳动关系运作及运作机制 | 第21-22页 |
| ·民营企业及民营企业劳动关系界定 | 第22页 |
| ·其它相关理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本理论 | 第23页 |
| ·公平理论 | 第23-24页 |
| ·解释结构模型介绍 | 第24-26页 |
| ·解释结构模型 | 第24页 |
| ·建立解释结构模型的步骤 | 第24-26页 |
| 3 发达资本主义国家劳动关系调整机制与借鉴 | 第26-30页 |
| ·德国的以劳资协议自治式的劳动关系调整机制 | 第26-27页 |
| ·日本的家族式劳动关系调整机制 | 第27页 |
| ·美国的在完善法律下自我调整的劳动关系调整机制 | 第27-28页 |
| ·国外劳动关系调整机制对恩施州民营企业劳动关系的借鉴意义 | 第28-30页 |
| 4 恩施州民营企业劳动关系状况分析 | 第30-42页 |
| ·恩施州民营企业劳动关系现状 | 第30-37页 |
| ·调查问卷的设计 | 第32-33页 |
| ·恩施州民营企业劳动关系调查情况统计 | 第33-37页 |
| ·恩施州民营企业劳动关系存在的问题 | 第37-42页 |
| ·民营企业主和企业劳动者素质方面 | 第37页 |
| ·劳动者基本权益保护方面 | 第37-40页 |
| ·劳动者工作条件方面 | 第40-42页 |
| 5 基于解释结构模型的恩施州民营企业劳动关系影响因素分析 | 第42-48页 |
| ·恩施州民营企业劳动关系的影响因素选择 | 第42页 |
| ·恩施州民营企业劳动关系解释结构模型 | 第42-45页 |
| ·确定要素关系，建立邻接矩阵 | 第42-43页 |
| ·生成可达矩阵 | 第43-44页 |
| ·对可达矩阵进行层次化处理 | 第44页 |
| ·绘制多级递阶有向图，得到解释结构模型 | 第44-45页 |
| ·恩施州民营企业劳动关系影响因素 | 第45-48页 |
| 6 建立恩施州民营企业和谐劳动关系的建议 | 第48-53页 |
| ·通过优化产业结构提高恩施州民营企业经济效益 | 第48页 |
| ·进一步提高民营企业员工社会保险参保率 | 第48-49页 |
| ·强化民营企业社会责任建设 | 第49页 |
| ·建立和健全民营企业的工会组织 | 第49-50页 |
| ·加强对民营企业主和劳动者的劳动法规的培训及宣传力度 | 第50-51页 |
| ·强化政府劳动监察执法 | 第51页 |
| ·建立健全三方协调机制 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64页 |
