新兴核电有限公司员工薪酬管理体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第9页 |
| ·相关理论研究综述 | 第9-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文主要研究 | 第14-16页 |
| 第2章 薪酬与薪酬体系 | 第16-30页 |
| ·薪酬 | 第16-20页 |
| ·薪酬的概念和构成 | 第17-18页 |
| ·薪酬的功能 | 第18-20页 |
| ·薪酬设计 | 第20-29页 |
| ·薪酬体系的概念 | 第20-21页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第21-25页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第25-26页 |
| ·薪酬模式选择 | 第26-27页 |
| ·影响薪酬体系的因素 | 第27-28页 |
| ·薪酬策略 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 新兴核电公司薪酬体系现状分析 | 第30-38页 |
| ·公司背景介绍 | 第30-35页 |
| ·公司总体情况 | 第30页 |
| ·公司组织结构 | 第30页 |
| ·公司人员管理方式 | 第30-31页 |
| ·公司现有薪酬制度 | 第31-35页 |
| ·薪酬现存问题分析 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 新兴核电有限公司薪酬体系优化设计 | 第38-50页 |
| ·指导思想 | 第38页 |
| ·设计原则 | 第38页 |
| ·工作分析 | 第38-40页 |
| ·岗位评价 | 第40-42页 |
| ·岗位评估工具简介 | 第40-41页 |
| ·岗位评价的评分 | 第41-42页 |
| ·根据岗位评价的结果重新设计岗位归级 | 第42页 |
| ·薪酬结构设计 | 第42-47页 |
| ·岗位工资设计 | 第42-46页 |
| ·绩效工资设计 | 第46页 |
| ·年功工资设计 | 第46-47页 |
| ·福利 | 第47页 |
| ·薪酬实施保障 | 第47-48页 |
| ·组织保证措施到位 | 第47-48页 |
| ·适应变化动态调整 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第5章结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |
