跨文化环境下中国员工文化智力影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·背景 | 第9-12页 |
| ·来源 | 第9-12页 |
| ·课题的目的和意义 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文的结构安排 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述和理论回顾 | 第14-36页 |
| ·文化差异与冲突 | 第14-19页 |
| ·文化的定义 | 第14-15页 |
| ·文化结构模型 | 第15-16页 |
| ·跨国文化差异与冲突 | 第16-17页 |
| ·文化冲突的解决 | 第17-19页 |
| ·文化智力 | 第19-30页 |
| ·文化智力概念的提出 | 第19-21页 |
| ·文化智力的定义和内涵 | 第21-22页 |
| ·文化智力的模型 | 第22-24页 |
| ·文化智力的测量 | 第24-25页 |
| ·文化智力与相关概念的关系 | 第25-26页 |
| ·文化智力的实践意义 | 第26-28页 |
| ·影响文化智力的因素和文化智力的开发 | 第28-30页 |
| ·企业文化的模型与测量 | 第30-33页 |
| ·研究内容 | 第33-36页 |
| 第3章 研究设计 | 第36-40页 |
| ·研究工具的选择 | 第36-37页 |
| ·研究样本情况 | 第37-40页 |
| ·预先调研 | 第37页 |
| ·正式调查 | 第37-40页 |
| 第4章 数据分析 | 第40-52页 |
| ·量表信度效度分析 | 第40-41页 |
| ·文化智力3维度量表信度分析 | 第40页 |
| ·OCAI量表信度分析 | 第40页 |
| ·文化智力3维度量表效度分析 | 第40-41页 |
| ·OCAI量表效度分析 | 第41页 |
| ·影响文化智力的因素分析 | 第41-48页 |
| ·性别因素与文化智力 | 第41页 |
| ·生活工作经历与文化智力 | 第41-44页 |
| ·学术背景与文化智力 | 第44页 |
| ·培训经历 | 第44-45页 |
| ·习惯和偏好 | 第45-46页 |
| ·回归方程 | 第46-47页 |
| ·文化智力影响因素总结 | 第47-48页 |
| ·两公司企业文化,文化智力比较分析 | 第48-52页 |
| 第5章 研究总结与结论 | 第52-55页 |
| ·研究的回顾与总结 | 第52页 |
| ·相关对策与建议 | 第52-53页 |
| ·研究不足和展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附件1 | 第60-63页 |
| 附件2 | 第63页 |
