| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、 选题背景及意义 | 第8-10页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 三、 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 第一章 民族地区人力资源开发研究的理论基础 | 第14-27页 |
| 第一节 人力资源开发的相关概念及理论 | 第14-20页 |
| 一、 人力资源的概念及特点 | 第14-16页 |
| 二、 人力资源理论的形成与发展 | 第16-18页 |
| 三、 人力资源开发的含义和特征 | 第18-20页 |
| 第二节 民族地区人力资源开发的相关理论 | 第20-27页 |
| 一、 民族地区人力资源开发的重要性 | 第20-22页 |
| 二、 民族地区人力资源开发的特殊性 | 第22页 |
| 三、 民族地区人力资源开发的基本原则 | 第22-24页 |
| 四、 民族地区人力资源开发的主要方式 | 第24-25页 |
| 五、 民族地区人力资源开发的几点误区 | 第25-27页 |
| 第二章 西部民族地区人力资源开发的环境因素分析 | 第27-34页 |
| 第一节 西部民族地区人力资源开发的有利因素 | 第27-29页 |
| 一、 国家经济社会发展战略的推进为西部民族地区人力资源开发带来了机遇 | 第27-28页 |
| 二、 经济全球化给我国西部民族地区人力资源开发带来了生机 | 第28页 |
| 三、 丰富的资源推动了西部民族地区人力资源的开发 | 第28-29页 |
| 第二节 西部民族地区人力资源开发的制约因素 | 第29-34页 |
| 一、 固定的思维方式和陈旧的传统观念制约着人力资源的开发 | 第29-31页 |
| 二、 相对落后的经济延缓了人力资源的开发 | 第31-32页 |
| 三、 复杂、恶劣的自然环境阻碍了人力资源的开发 | 第32-34页 |
| 第三章 西部民族地区人力资源开发现状和存在的问题 | 第34-48页 |
| 第一节 西部民族地区人力资源开发的现状 | 第34-43页 |
| 一、 人力资源的数量方面 | 第34-35页 |
| 二、 人力资源的质量方面 | 第35-39页 |
| 三、 人力资源的结构方面 | 第39-43页 |
| 第二节 西部民族地区人力资源开发存在的主要问题 | 第43-48页 |
| 一、 人力资源开发的投入力度不够 | 第43-44页 |
| 二、 人力资源分布不合理、流动性差 | 第44页 |
| 三、 人力资源开发过程中的教育发展滞后问题 | 第44-46页 |
| 四、 人力资源开发的主体单一 | 第46页 |
| 五、 人力资源开发机制不完善，人才流失现象严重 | 第46-48页 |
| 第四章 西部民族地区人力资源开发的主要模式及对策措施 | 第48-58页 |
| 第一节 西部民族地区人力资源开发的主要模式 | 第48-50页 |
| 一、 以“学校教育与职业培训相结合”的模式为核心 | 第48页 |
| 二、 以“梯次开发”和“跨区域开发”模式为重要补充 | 第48-50页 |
| 第二节 西部民族地区人力资源开发的对策措施 | 第50-58页 |
| 一、 转变观念，为西部民族地区营造良好的创业环境 | 第50-52页 |
| 二、 推动区域经济的发展和产业结构的调整，实现人力资源的优化配置 | 第52-54页 |
| 三、 加大教育改革力度，推进西部民族地区教育的发展进程 | 第54-55页 |
| 四、 实现人力资源开发主体的多元化，促进西部民族地区人力资源的合理开发 | 第55-56页 |
| 五、 继续完善西部民族地区人力资源开发的各项机制，减少人才流失现象 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65-66页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第66页 |
