天津港外来劳务员工管理与激励对策研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第1章 绪论	第10-12页
·研究背景	第10页
·选题的目的和意义	第10-11页
·研究内容与方法	第11-12页
第2章 相关理论综述	第12-20页
·国内外相关的管理理论	第12-15页
·国内外相关的激励管理理论	第15-20页
第3章 天津港外来劳务员工管理现状分析	第20-28页
·天津港外来劳务员工队伍现状	第20-22页
·天津港现状及用工形式的变化	第20-21页
·天津港外来劳务员工队伍	第21-22页
·造成外来劳务员工队伍不稳定的原因分析	第22-28页
·天津港外来劳务员工队伍管理上存在的难题	第22-24页
·外来劳务员工流动频繁的不利影响	第24-28页
第4章 天津港外来劳务员工队伍管理措施	第28-38页
·影响天津港外来劳务员工队伍流动主要因素	第28-30页
·预期收益不理想	第28页
·劳动力市场的繁荣	第28-29页
·回家的诱惑	第29-30页
·天津港外来劳务员工队伍管理模式构建	第30-32页
·建立最广泛的横向管理网	第30-31页
·构建最深入的班组建设体系	第31-32页
·天津港外来劳务员工队伍的管理措施	第32-38页
·靠劳务基地管理外来劳务员工	第32-33页
·榜样的力量	第33-35页
·加强感情沟通	第35-36页
·完善各项福利待遇及加强安全管理	第36-38页
第5章 天津港外来劳务员工管理的激励对策	第38-45页
·建立及时有效的管理协调机制	第38-40页
·劳务公司与用工单位之间的沟通协调	第38-39页
·劳务公司与用工单位对外来劳务员工各自的管理	第39-40页
·建立有竞争性的薪酬增长机制及无差异的人性化管理	第40-42页
·有竞争性的薪酬机制	第40-41页
·无差异的人性化管理	第41-42页
·搭建外来劳务员工成长晋升平台	第42-45页
·提供晋升渠道	第42-43页
·制定针对于外来劳务员工的晋升管理办法	第43-45页
第6章 结论	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48页