M公司薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究目标及研究方法 | 第8页 |
| ·思路和论文框架 | 第8-9页 |
| 第2章 薪酬相关研究综述 | 第9-15页 |
| ·薪酬概述 | 第9页 |
| ·薪酬理论综述 | 第9-11页 |
| ·最低工资理论 | 第9页 |
| ·效率工资理论 | 第9-10页 |
| ·一些成熟的薪酬制度 | 第10页 |
| ·薪酬宽带理论 | 第10-11页 |
| ·定制性与多样化薪酬制度 | 第11页 |
| ·薪酬的功能 | 第11-12页 |
| ·薪酬的补偿职能 | 第11页 |
| ·薪酬的激励功能 | 第11-12页 |
| ·薪酬的调节功能 | 第12页 |
| ·激励相关理论 | 第12-14页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第12页 |
| ·双因素理论 | 第12-13页 |
| ·公平理论 | 第13页 |
| ·期望理论 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第3章 M公司现状分析 | 第15-23页 |
| ·M公司概况 | 第15-16页 |
| ·所属行业:集成电路(半导体)行业 | 第15页 |
| ·企业性质与规模:中小型私营企业 | 第15页 |
| ·覆盖范围广 | 第15-16页 |
| ·M公司组织结构 | 第16页 |
| ·M公司员工特征分析 | 第16-21页 |
| ·年龄分布 | 第17-18页 |
| ·薪酬分布 | 第18-19页 |
| ·工龄分布 | 第19-20页 |
| ·职位分布 | 第20-21页 |
| ·地区分布 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第4章 M公司薪酬体系介绍与存在的问题 | 第23-28页 |
| ·M公司薪酬体系的现状 | 第23页 |
| ·对现有薪酬体系的评估 | 第23-26页 |
| ·M公司薪酬体系发展过程回顾 | 第24-25页 |
| ·M公司薪酬与同行业薪酬比较 | 第25页 |
| ·M公司薪酬与区域内薪酬比较 | 第25-26页 |
| ·调查问卷的设计及样本采集 | 第26-27页 |
| ·设计调查问卷 | 第26页 |
| ·样本选取 | 第26页 |
| ·数据处理 | 第26-27页 |
| ·结果分析 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第5章 M公司薪酬体系构建及策略与实施 | 第28-38页 |
| ·薪酬体系建立原则 | 第28页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第28-29页 |
| ·薪酬水平分析 | 第28-29页 |
| ·薪酬设计方法选择 | 第29页 |
| ·薪酬体系结构及模型 | 第29-36页 |
| ·明确岗位及岗位分析 | 第30-31页 |
| ·确定评估因素指标体系 | 第31页 |
| ·确定评估因素指标权重 | 第31-32页 |
| ·岗位评分 | 第32-33页 |
| ·薪酬体系的建立 | 第33-36页 |
| ·薪酬体系的实施及实施中可能出现的问题 | 第36-37页 |
| ·实施中可能遇到的问题 | 第36页 |
| ·针对出现问题的解决方法 | 第36-37页 |
| ·薪酬体系在M公司的实施 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第38-40页 |
| ·研究结论 | 第38-39页 |
| ·局限性与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 卷内备考表 | 第43页 |
