职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 引言 | 第8-13页 |
| ·研究动机 | 第8-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-26页 |
| ·刻板印象研究 | 第13-20页 |
| ·概念界定与研究概述 | 第13-15页 |
| ·刻板印象的理论解释 | 第15-17页 |
| ·刻板印象的测量方法 | 第17-20页 |
| ·性别刻板印象研究 | 第20-22页 |
| ·职业性别刻板印象研究 | 第22-24页 |
| ·招聘人员甄选行为的研究 | 第24-25页 |
| ·对现有研究的评价 | 第25-26页 |
| 3. 本研究的总体设计 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究设计 | 第26页 |
| ·数据处理 | 第26-27页 |
| 4. 实证研究 | 第27-54页 |
| ·实验材料筛选 | 第27-32页 |
| ·照片筛选 | 第27-29页 |
| ·职业和人格特征词筛选 | 第29-32页 |
| ·职业性别刻板印象研究 | 第32-33页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·测验程序 | 第32页 |
| ·测验结果 | 第32-33页 |
| ·招聘情境下甄选行为研究 | 第33-46页 |
| ·实验设计 | 第33-34页 |
| ·施测过程 | 第34页 |
| ·研究结果 | 第34-46页 |
| ·职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响研究 | 第46-54页 |
| ·职业性别刻板印象与甄选行为的一致性研究 | 第46-47页 |
| ·职业性别刻板印象分组 | 第47页 |
| ·不同刻板印象程度招聘者对文员应聘者的甄选差异 | 第47-49页 |
| ·不同刻板印象程度被试对交警应聘者的甄选差异 | 第49-52页 |
| ·重复测量多因素方差分析 | 第52-54页 |
| 5. 讨论与分析 | 第54-60页 |
| ·职业性别刻板印象探讨 | 第54-55页 |
| ·IAT 效应研究 | 第54页 |
| ·被试总体职业性别刻板印象探讨 | 第54页 |
| ·职业性别刻板印象的性别差异探讨 | 第54-55页 |
| ·招聘情境下甄选行为探讨 | 第55-58页 |
| ·应聘者外貌对被试甄选行为的影响 | 第55-56页 |
| ·应聘者人格特征对被试甄选行为的影响 | 第56页 |
| ·应聘者的性别与职业类型的交互作用分析 | 第56-57页 |
| ·应聘者外貌与人格特征的交互作用分析 | 第57-58页 |
| ·职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响分析 | 第58-60页 |
| ·职业性别刻板印象与甄选行为的一致性研究 | 第58页 |
| ·不同职业性别刻板印象程度被试的甄选行为差异 | 第58-59页 |
| ·职业性别刻板印象与其他变量的交互作用分析 | 第59-60页 |
| 6. 结论与对策 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·对策 | 第60-62页 |
| 7. 创新之处与进一步研究方向 | 第62-63页 |
| ·创新之处 | 第62页 |
| ·进一步研究的方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的成果 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 附录一：照片评价问卷 | 第69-70页 |
| 附录二：两性差异调查问卷 | 第70-72页 |
| 附录三：正式实验材料（部分） | 第72-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 详细摘要 | 第75-77页 |
