通信企业人力资源外包风险测度研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章 绪论	第10-17页
·研究背景	第10-12页
·全球化人力资源管理必然性	第10-11页
·通信企业战略人力资源管理的新要求	第11-12页
·信息化背景下人力资源外包风险管理的必要性	第12页
·研究的意义	第12-13页
·研究思路与创新点	第13-17页
·研究思路	第13-15页
·研究方法	第15页
·难点与创新点	第15-17页
第二章 人力资源外包风险研究理论与方法概述	第17-27页
·人力资源外包动因及优势	第17-20页
·人力资源外包的动因	第17-19页
·人力资源外包的优势	第19-20页
·人力资源外包风险因素识别	第20-23页
·人力资源外包风险评估方法	第23-25页
·人力资源外包风险规避	第25-27页
第三章 通信企业人力资源外包及风险指标体系	第27-42页
·通信企业人力资源外包现状及风险分析	第27-33页
·营销渠道人力资源外包	第27-28页
·通信网络代维人力资源外包	第28-29页
·增值电信业务人力资源外包	第29-30页
·管理业务人力资源外包	第30-32页
·通信企业人力资源外包特点	第32-33页
·通信企业人力资源外包风险因素识别	第33-37页
·人力资源外包风险识别依据	第33-34页
·人力资源外包风险识别程序	第34页
·人力资源外包风险识别结果	第34-37页
·通信企业人力资源外包风险测度指标体系建立	第37-42页
·外包风险测度指标选取原则	第37-38页
·外包风险测度指标体系构建	第38-42页
第四章 通信企业人力资源外包风险测度分析	第42-61页
·原始风险矩阵分析	第42-45页
·风险影响等级的确定	第42-43页
·风险可能发生概率的等级确定	第43页
·Borda序值法风险排序	第43-45页
·改进的风险矩阵分析	第45-46页
·实证分析	第46-54页
·问卷设计	第46-48页
·调研对象	第48-49页
·初步数据处理	第49-50页
·结果分析	第50-54页
·通信企业人力资源外包风险规避措施	第54-61页
第五章 研究启示和待进一步研究的问题	第61-64页
·本文研究成果	第61-62页
·待进一步解决的问题	第62-64页
参考文献	第64-68页
致谢	第68-69页
作者攻读学位期间发表的学术论文目录	第69页