| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10页 |
| ·论文的基本结构与主要内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文的创新点与不足之处 | 第11-12页 |
| 1 内部劳动力市场研究的理论综述 | 第12-18页 |
| ·国外学者对内部劳动力市场的研究 | 第12-16页 |
| ·国外学者对内部劳动力市场研究的理论回顾 | 第12-14页 |
| ·国外学者对内部劳动力市场研究的最新进展 | 第14-16页 |
| ·国内学者对内部劳动力市场的研究 | 第16-18页 |
| 2 内部劳动力市场运行效率的理论分析 | 第18-25页 |
| ·内部劳动力市场运行效率的基础 | 第18-22页 |
| ·降低劳动力交易成本 | 第18-19页 |
| ·增加人力资本投资 | 第19页 |
| ·增进企业的动态效率 | 第19-20页 |
| ·实现长期激励 | 第20页 |
| ·形成健康稳定的企业文化 | 第20-21页 |
| ·减少劳资冲突，有助于和谐劳动关系的构建 | 第21-22页 |
| ·内部劳动力市场有效运行的条件 | 第22-25页 |
| ·完善的外部劳动力市场 | 第22页 |
| ·适度的企业规模和完善的企业制度 | 第22-23页 |
| ·健全的工会组织和完善的集体谈判制度 | 第23页 |
| ·良好的企业文化 | 第23-25页 |
| 3 我国内部劳动力市场历史演变及现状分析 | 第25-30页 |
| ·我国内部劳动力市场的发展历史 | 第25-26页 |
| ·我国内部劳动力市场的现状研究 | 第26-30页 |
| ·国有企业内部劳动力市场的现状分析 | 第26-28页 |
| ·民营企业内部劳动力市场的现状分析 | 第28-30页 |
| 4 我国内部劳动力市场运行的绩效评价 | 第30-39页 |
| ·我国企业内部劳动力市场基本情况的调查及分析 | 第30-32页 |
| ·内部劳动力市场中劳动力资源配置状况 | 第30页 |
| ·内部劳动力市场的激励措施 | 第30-31页 |
| ·内部劳动力市场的机构设置 | 第31页 |
| ·企业引入市场化机制的劳动人事制度 | 第31-32页 |
| ·对我国企业内部劳动力市场运行效率的考察 | 第32-35页 |
| ·我国企业内部劳动力市场运行效率的一般调查及分析 | 第32-33页 |
| ·企业内部劳动力市场运行效率的个案分析 | 第33-35页 |
| ·我国内部劳动力市场运行效率低下的原因分析 | 第35-39页 |
| ·内部与外部劳动力市场间的劳动力流动不充分 | 第35-36页 |
| ·企业制度不成熟 | 第36页 |
| ·缺乏有效的激励机制 | 第36-37页 |
| ·对就业体制改革的认识误区 | 第37页 |
| ·工会组织未发挥应有的作用 | 第37-38页 |
| ·信用的缺失 | 第38-39页 |
| 5 提高我国内部劳动力市场运行效率的对策 | 第39-42页 |
| ·建立合理的流动机制，推进内、外部劳动力市场有效衔接 | 第39页 |
| ·建立和完善现代企业制度 | 第39-40页 |
| ·建立完整的工作评估、薪酬与晋升体系 | 第40页 |
| ·深化就业体制改革 | 第40页 |
| ·充分发挥工会的作用 | 第40-41页 |
| ·培育和谐的企业文化 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录1 | 第45-47页 |
| 附录2 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第51-52页 |