知识型员工工作压力与组织支持关系实证研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-12页
绪论	第12-26页
·研究背景与意义	第12-15页
·研究背景	第12-13页
·研究意义	第13-15页
·文献综述	第15-22页
·知识型员工工作压力国内外研究综述	第15-20页
·组织支持国内外研究综述	第20-22页
·研究框架与假设	第22-24页
·研究框架	第22-23页
·研究假设及模型	第23-24页
·研究方法	第24页
·论文创新点	第24-26页
1 相关研究理论及模型	第26-32页
·工作压力理论及模型	第26-30页
·工作压力理论	第26-28页
·工作压力模型	第28-30页
·组织支持相关理论	第30-32页
2 问卷设计与样本选取	第32-34页
·问卷设计	第32页
·样本选取	第32-34页
3 实证研究结果与讨论	第34-54页
·描述性统计分析	第34-40页
·样本数据描述性统计分析	第34-35页
·工作压力源描述性统计分析	第35-37页
·组织支持描述性统计分析	第37-39页
·压力反应描述性统计分析	第39-40页
·调查问卷信度和效度检验	第40-47页
·知识型员工工作压力源量表的信度与效度检验	第41-44页
·组织支持量表的信度与效度检验	第44-45页
·压力反应量表的信度与效度检验	第45-47页
·各研究变量间的相关分析	第47-50页
·知识型员工工作压力源与压力反应间的相关分析	第48-49页
·知识型员工工作压力源与组织支持间的相关分析	第49-50页
·组织支持与压力反应间的相关分析	第50页
·组织支持在压力源与压力反应间中介作用分析	第50-52页
·组织支持在压力源与压力反应间调节作用分析	第52-54页
4 研究结论与建议	第54-59页
·研究结论	第54-55页
·对企业知识型员工压力管理的建议	第55-57页
·有效控制压力源	第55-57页
·增加对员工的组织支持	第57页
·进一步研究方向	第57-59页
参考文献	第59-63页
附录	第63-66页
致谢	第66-67页
攻读学位期间发表论文情况	第67-68页