XX市中医院经济分配激励方案研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-8页 |
| 1.研究背景 | 第6页 |
| 2.研究意义 | 第6-7页 |
| 3.研究方法 | 第7-8页 |
| ·文献归纳法 | 第7页 |
| ·调查法 | 第7页 |
| ·比较法 | 第7-8页 |
| 文献综述 | 第8-17页 |
| 1.激励机制理论综述 | 第8页 |
| 2.激励理论的发展历史 | 第8-12页 |
| ·激励机制 | 第8-10页 |
| ·激励理论 | 第10-12页 |
| ·公平理论 | 第10-11页 |
| ·马斯洛的需要层次论 | 第11页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第11-12页 |
| ·强化理论 | 第12页 |
| ·期望理论 | 第12页 |
| 3、医院分配激励制度 | 第12-17页 |
| ·国外公立医疗机构分配制度 | 第12-14页 |
| ·我国医院分配激励制度变革 | 第14-15页 |
| ·我国现阶段医院分配机制普遍所存在的问题 | 第15-16页 |
| ·事业单位工资制度改革的几点思考 | 第16-17页 |
| 正文 | 第17-37页 |
| 1 ××市中医院分配激励现状分析及员工需要调查 | 第17-26页 |
| ·××市中医院简介 | 第17页 |
| ·××市中医院人力资源管理现状 | 第17-18页 |
| ·原分配方案模式及弊端 | 第18-19页 |
| ·新分配方案与原分配方案的比较研究 | 第19-20页 |
| ·××市中医院员工需要调查 | 第20-21页 |
| ·××市中医院员工工作激励因素调查结果的比较分析 | 第21-26页 |
| 2 ××市中医院员工分配激励方案设计 | 第26-35页 |
| ·分配激励方案设计的基本原则 | 第26-27页 |
| ·员工分配激励模型 | 第27-28页 |
| ·医院分配激励方案设计 | 第28-35页 |
| 3 ××市中医院分配激励方案实施的保障措施 | 第35-37页 |
| ·组织保障 | 第35页 |
| ·制度保障 | 第35-36页 |
| ·执行保障 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43页 |
