| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 文献综述 | 第6-22页 |
| 1 我国医疗机构绩效工资的产生与发展 | 第6-12页 |
| ·绩效工资等相关概念 | 第6-7页 |
| ·卫生政策对医疗机构绩效工资的影响 | 第7-11页 |
| ·医疗机构绩效工资的作用与意义 | 第11-12页 |
| 2 国内医疗机构绩效工资总量研究的观点 | 第12-19页 |
| ·内部分配角度医疗机构绩效工资总量的相关研究 | 第12-15页 |
| ·总量调控角度医疗机构绩效工资总量的相关研究 | 第15-19页 |
| 3 国外医疗机构绩效工资影响因素的研究 | 第19-22页 |
| ·美国 | 第19-20页 |
| ·英国 | 第20-22页 |
| 前言 | 第22-28页 |
| 1 研究背景 | 第22-23页 |
| 2 立题依据 | 第23-25页 |
| 3 研究目的 | 第25页 |
| 4 研究意义 | 第25-26页 |
| 5 研究内容 | 第26-27页 |
| 6 研究方法 | 第27-28页 |
| 7 研究框架 | 第28页 |
| 8 研究结果 | 第28页 |
| 浙江省政府办医疗机构绩效工资总量发展变化与影响因素研究 | 第28-53页 |
| 1 浙江省医疗机构绩效工资总量的历史与现状 | 第28-43页 |
| ·数据来源及分析说明 | 第28-30页 |
| ·1991-2006年浙江省政府办医疗机构绩效工资总量的变化趋势与特点 | 第30-37页 |
| ·2006年浙江省政府办医疗机构绩效工资总量的地区差异 | 第37-43页 |
| 2 浙江省医疗机构绩效工资总量问题的提出 | 第43-44页 |
| 3 浙江省医疗机构绩效工资总量影响因素的理论分析 | 第44-47页 |
| 4 浙江省医疗机构绩效工资总量影响因素的数据验证 | 第47-51页 |
| ·时间序列中不同等级医疗机构的绩效工资总量影响因素统计分析 | 第47-48页 |
| ·2006年不同地区同一等级医疗机构绩效工资总量的影响因素分析 | 第48-50页 |
| ·2006年同一地区不同等级医疗机构人均绩效工资的影响因素分析 | 第50-51页 |
| 5 讨论与建议 | 第51-53页 |
| ·浙江省政府办医疗机构绩效工资总量调控原则 | 第51-52页 |
| ·浙江省政府办医疗机构绩效工资相关政策建议 | 第52-53页 |
| 论文的局限性 | 第53页 |
| 后继研究设想 | 第53-54页 |
| 附表 | 第54-60页 |
| 1 1991-1996年不同等级医疗机构的绩效工资总量影响因素统计分析数据 | 第54-55页 |
| 2 2006年不同地区同一等级医疗机构绩效工资总量的影响因素统计分析数据 | 第55-58页 |
| 3 2006年同一地区同一等级医疗机构绩效工资总量的影响因素统计分析数据 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |
