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女性领导者印象管理与员工情感依附的关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-14页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究问题第11-12页
   ·研究意义第12页
   ·论文结构第12-14页
第2章 文献综述第14-27页
   ·领导魅力相关研究第14-17页
   ·情感依附相关研究第17-19页
   ·印象管理相关研究第19-24页
   ·印象管理、领导魅力、情感依附之间的关系第24-27页
第3章 研究思路及假设第27-30页
   ·理论模型第27页
   ·研究假设第27-30页
第4章 研究方法第30-35页
   ·测量工具第30-32页
   ·测量对象与数据收集方法第32-33页
   ·数据分析方法列举第33-35页
第5章 分析与讨论第35-50页
   ·描述性统计分析第35-37页
   ·信度效度检验第37-41页
   ·相关性分析第41-43页
   ·假设检验第43-48页
   ·数据结果讨论第48-50页
第6章 研究结论与未来研究方向第50-53页
   ·研究结论第50页
   ·理论意义第50-51页
   ·现实意义第51页
   ·研究局限及建议第51-53页
参考文献第53-58页
附录第58-61页
致谢第61页

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