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山东省县级公立医院工作变动流入的卫生技术人员工作状况综合评价

中文摘要第1-15页
ABSTRACT第15-21页
前言第21-24页
文献综述第24-36页
 1. 基本概念第24-27页
   ·人才第24-25页
   ·人才流动与分类第25-26页
   ·人才流失第26页
   ·工作变动及与人才流动、人才流失的关系第26-27页
 2. 人才流动与人才流失的理论依据第27-28页
 3. 工作变动研究现状第28-34页
   ·工作变动的数量、构成等基本情况综述第28-30页
   ·工作变动的原因或影响因素综述第30-32页
   ·工作变动的效果综述第32-33页
   ·政策建议综述第33-34页
 4. 工作状况第34-36页
研究目的第36页
资料与方法第36-55页
 1. 资料来源第36页
 2. 资料收集方法第36-41页
   ·抽样方法第36-37页
   ·调查对象和调查方法第37-38页
   ·调查内容和调查工具第38-41页
 3. 资料整理与录入第41页
 4. 资料分析方法第41-49页
   ·主要分析方法第41页
   ·综合评价方法第41-44页
   ·权重计算方法第44-47页
   ·Kendall's W协和系数法进行一致性检验第47-48页
   ·求标准分第48页
   ·计算组合标准分第48-49页
   ·最优尺度回归第49页
 5. 相关概念的界定第49-50页
 6. 调查质量的控制与评价第50-55页
结果与分析第55-160页
 1. —般性描述第55-80页
   ·九县区社会经济状况第55页
   ·卫生技术人员的基本情况第55-56页
   ·县级公立医院卫生技术人员的工作变动情况第56-68页
   ·按是否发生过工作变动分析卫生技术人员的基本情况第68-80页
 2. 对比分析工作变动前和后、工作变动人员与无变动人员及国家县级医院医务人员的工作状况第80-124页
   ·工作特征第80-86页
   ·工作情绪第86-89页
   ·工作感受第89-93页
   ·工作态度第93-108页
   ·工作与家庭的关系第108-112页
   ·工作相关问题第112-124页
 3. 按工作变动人员的不同特征分析其工作状况第124-136页
   ·按单位变化情况分析工作变动人员的工作状况第124-127页
   ·按专业类别分析工作变动人员的工作状况第127-130页
   ·按性别分析工作变动人员的工作状况第130页
   ·按年龄分析工作变动人员的工作状况第130-131页
   ·按在本单位工作年限分析工作变动人员的工作状况第131-132页
   ·按所在科室分析工作变动人员的工作状况第132-133页
   ·按学历分析工作变动人员的工作状况第133-134页
   ·按专业技术职务分析工作变动人员的工作状况第134-135页
   ·按行政业务管理职务分析工作变动人员的工作状况第135-136页
 4. 不同卫生技术人员工作状况综合评价第136-155页
   ·基于CRITIC权重和熵权重的TOPSIS法综合评价结果第136-138页
   ·基于CRITIC权重和熵权重的相对差距和法综合评价结果第138-140页
   ·基于CRITIC权重和熵权重的秩和比法综合评价结果第140页
   ·Kendall's W协和系数法一致性检验第140-141页
   ·计算6种综合评价结果的组合标准分第141-143页
   ·工作状况的最优尺度回归分析第143-154页
   ·工作变动前后综合评价总分变化情况第154-155页
 5. 离职意向分析第155-160页
   ·不同离职意向者的工作状况综合分析第155页
   ·离职意向二分类Logistic回归分析第155-160页
讨论第160-172页
结论第172-174页
政策建议第174-181页
附表第181-186页
附图第186-189页
附录第189-198页
参考文献第198-208页
致谢第208-209页
攻读博士学位期间发表的学术论文目录第209-210页
学位论文评阅及答辩情况表第210页

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