中文摘要 | 第1-15页 |
ABSTRACT | 第15-21页 |
前言 | 第21-24页 |
文献综述 | 第24-36页 |
1. 基本概念 | 第24-27页 |
·人才 | 第24-25页 |
·人才流动与分类 | 第25-26页 |
·人才流失 | 第26页 |
·工作变动及与人才流动、人才流失的关系 | 第26-27页 |
2. 人才流动与人才流失的理论依据 | 第27-28页 |
3. 工作变动研究现状 | 第28-34页 |
·工作变动的数量、构成等基本情况综述 | 第28-30页 |
·工作变动的原因或影响因素综述 | 第30-32页 |
·工作变动的效果综述 | 第32-33页 |
·政策建议综述 | 第33-34页 |
4. 工作状况 | 第34-36页 |
研究目的 | 第36页 |
资料与方法 | 第36-55页 |
1. 资料来源 | 第36页 |
2. 资料收集方法 | 第36-41页 |
·抽样方法 | 第36-37页 |
·调查对象和调查方法 | 第37-38页 |
·调查内容和调查工具 | 第38-41页 |
3. 资料整理与录入 | 第41页 |
4. 资料分析方法 | 第41-49页 |
·主要分析方法 | 第41页 |
·综合评价方法 | 第41-44页 |
·权重计算方法 | 第44-47页 |
·Kendall's W协和系数法进行一致性检验 | 第47-48页 |
·求标准分 | 第48页 |
·计算组合标准分 | 第48-49页 |
·最优尺度回归 | 第49页 |
5. 相关概念的界定 | 第49-50页 |
6. 调查质量的控制与评价 | 第50-55页 |
结果与分析 | 第55-160页 |
1. —般性描述 | 第55-80页 |
·九县区社会经济状况 | 第55页 |
·卫生技术人员的基本情况 | 第55-56页 |
·县级公立医院卫生技术人员的工作变动情况 | 第56-68页 |
·按是否发生过工作变动分析卫生技术人员的基本情况 | 第68-80页 |
2. 对比分析工作变动前和后、工作变动人员与无变动人员及国家县级医院医务人员的工作状况 | 第80-124页 |
·工作特征 | 第80-86页 |
·工作情绪 | 第86-89页 |
·工作感受 | 第89-93页 |
·工作态度 | 第93-108页 |
·工作与家庭的关系 | 第108-112页 |
·工作相关问题 | 第112-124页 |
3. 按工作变动人员的不同特征分析其工作状况 | 第124-136页 |
·按单位变化情况分析工作变动人员的工作状况 | 第124-127页 |
·按专业类别分析工作变动人员的工作状况 | 第127-130页 |
·按性别分析工作变动人员的工作状况 | 第130页 |
·按年龄分析工作变动人员的工作状况 | 第130-131页 |
·按在本单位工作年限分析工作变动人员的工作状况 | 第131-132页 |
·按所在科室分析工作变动人员的工作状况 | 第132-133页 |
·按学历分析工作变动人员的工作状况 | 第133-134页 |
·按专业技术职务分析工作变动人员的工作状况 | 第134-135页 |
·按行政业务管理职务分析工作变动人员的工作状况 | 第135-136页 |
4. 不同卫生技术人员工作状况综合评价 | 第136-155页 |
·基于CRITIC权重和熵权重的TOPSIS法综合评价结果 | 第136-138页 |
·基于CRITIC权重和熵权重的相对差距和法综合评价结果 | 第138-140页 |
·基于CRITIC权重和熵权重的秩和比法综合评价结果 | 第140页 |
·Kendall's W协和系数法一致性检验 | 第140-141页 |
·计算6种综合评价结果的组合标准分 | 第141-143页 |
·工作状况的最优尺度回归分析 | 第143-154页 |
·工作变动前后综合评价总分变化情况 | 第154-155页 |
5. 离职意向分析 | 第155-160页 |
·不同离职意向者的工作状况综合分析 | 第155页 |
·离职意向二分类Logistic回归分析 | 第155-160页 |
讨论 | 第160-172页 |
结论 | 第172-174页 |
政策建议 | 第174-181页 |
附表 | 第181-186页 |
附图 | 第186-189页 |
附录 | 第189-198页 |
参考文献 | 第198-208页 |
致谢 | 第208-209页 |
攻读博士学位期间发表的学术论文目录 | 第209-210页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第210页 |