| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 企业内部个人社会网络及工作绩效概述 | 第19-28页 |
| 2.1 企业内部个人社会网络概述 | 第19-24页 |
| 2.1.1 企业内部个人社会网络的概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业内部个人社会网络的测量维度 | 第20-24页 |
| 2.2 员工工作绩效概述 | 第24-26页 |
| 2.2.1 员工工作绩效的概念界定 | 第24-25页 |
| 2.2.2 员工工作绩效的结构与测量维度 | 第25-26页 |
| 2.3 社会网络与工作绩效的关系 | 第26-28页 |
| 第3章 企业内部个人社会网络对员工工作绩效的影响分析模型 | 第28-35页 |
| 3.1 理论分析及假设提出 | 第28-30页 |
| 3.1.1 网络质量对员工工作绩效的关系分析及假设提出 | 第28-29页 |
| 3.1.2 网络异质性与员工工作绩效的关系分析及假设提出 | 第29页 |
| 3.1.3 网络动态性与员工工作绩效的关系分析及假设提出 | 第29-30页 |
| 3.1.4 假设总结 | 第30页 |
| 3.2 企业内部个人社会网络对员工工作绩效影响的概念模型 | 第30-31页 |
| 3.3 相关量表的设计 | 第31-35页 |
| 3.3.1 企业内部个人社会网络的相关量表的设计 | 第31-34页 |
| 3.3.2 员工工作绩效的相关量表的设计 | 第34-35页 |
| 第4章 企业内部个人社会网络对员工工作绩效影响的数据分析 | 第35-52页 |
| 4.1 样本选取与数据回收整理 | 第35-36页 |
| 4.2 调研数据统计性分析 | 第36-40页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 4.2.2 信度与效度分析 | 第38-40页 |
| 4.3 验证性因子分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 企业内部个人社会网络量表的因子分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 员工工作绩效量表的因子分析 | 第42-43页 |
| 4.4 结构方程验证拟合 | 第43-50页 |
| 4.4.1 结构方程模型的建立 | 第44-45页 |
| 4.4.2 结构方程模型拟合检验 | 第45-48页 |
| 4.4.3 结构方程模型的路径系数分析 | 第48-50页 |
| 4.5 假设检验结论与分析 | 第50-52页 |
| 第5章 企业内部个人社会网络的建设策略 | 第52-56页 |
| 5.1 构建“田”字型沟通体系提升网络质量 | 第52-54页 |
| 5.1.1 优化办公场所空间布置弱化企业内部层级界限 | 第53页 |
| 5.1.2 推广网络沟通工具提升沟通效率 | 第53-54页 |
| 5.2 优化工作团队的成员配置增加网络异质性 | 第54页 |
| 5.3 搭建多元化的情感交流平台加强网络动态性 | 第54-55页 |
| 5.4 主动开发核心讨论网建设个人社会网络 | 第55-56页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究总结 | 第56-57页 |
| 6.2 研究展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录：企业内部个人社会网络对员工工作绩效的影响研究调查问卷 | 第63-65页 |
