| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 反生产行为的概念内涵 | 第11-12页 |
| 1.2.2 反生产行为的结构维度与测量 | 第12-13页 |
| 1.2.3 反生产行为的影响因素 | 第13-16页 |
| 1.2.4 知识员工反生产行为相关研究 | 第16-17页 |
| 1.2.5 文献评述 | 第17页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第20-29页 |
| 2.1 反生产行为理论模型 | 第20-24页 |
| 2.1.1 "挫折一攻击"模型 | 第20-21页 |
| 2.1.2 "四因素"模型 | 第21页 |
| 2.1.3 "因果推理理论"模型 | 第21-22页 |
| 2.1.4 "压力源一情绪居中"模型 | 第22-23页 |
| 2.1.5 多层次模型 | 第23-24页 |
| 2.2 组织公平及相关理论 | 第24页 |
| 2.3 负性情绪 | 第24-25页 |
| 2.4 公正敏感性相关研究 | 第25-26页 |
| 2.5 交换意识 | 第26-27页 |
| 2.6 心理韧性 | 第27-28页 |
| 2.7 组织伦理气氛 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设与问卷设计 | 第29-41页 |
| 3.1 概念模型构建 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设提出 | 第30-33页 |
| 3.2.1 人口统计学变量与知识员工反生产行为 | 第30页 |
| 3.2.2 组织公平、负性情绪与反生产行为 | 第30-31页 |
| 3.2.3 公正敏感性、负性情绪与反生产行为 | 第31-32页 |
| 3.2.4 组织伦理气氛与反生产行为 | 第32页 |
| 3.2.5 交换意识与心理韧性的调节作用 | 第32-33页 |
| 3.3 研究变量的测量 | 第33-39页 |
| 3.3.1 组织公平的测量 | 第33-34页 |
| 3.3.2 负性情绪的测量 | 第34-35页 |
| 3.3.3 知识员工反生产行为的测量 | 第35-36页 |
| 3.3.4 公正敏感性的测量 | 第36-37页 |
| 3.3.5 交换意识的测量 | 第37页 |
| 3.3.6 心里韧性的测量 | 第37-38页 |
| 3.3.7 组织伦理气氛的测量 | 第38-39页 |
| 3.4 问卷设计与样本情况 | 第39-41页 |
| 3.4.1 调查问卷设计 | 第39页 |
| 3.4.2 调查问卷施测 | 第39-41页 |
| 第4章 实证分析 | 第41-64页 |
| 4.1 信度与效度分析 | 第41-46页 |
| 4.1.1 组织公平量表 | 第41页 |
| 4.1.2 反生产行为量表 | 第41-43页 |
| 4.1.3 负性情绪量表 | 第43页 |
| 4.1.4 心理韧性量表 | 第43-44页 |
| 4.1.5 交换意识量表 | 第44-45页 |
| 4.1.6 公正敏感量表 | 第45页 |
| 4.1.7 组织伦理气氛量表 | 第45-46页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第46-50页 |
| 4.2.1 知识员工反生产行为 | 第46-48页 |
| 4.2.2 其他各变量描述性统计分析 | 第48-49页 |
| 4.2.3 人口统计学变量对反生产行为的影响作用 | 第49-50页 |
| 4.3 相关分析 | 第50-53页 |
| 4.3.1 组织公平、公正敏感性与负性情绪 | 第50-51页 |
| 4.3.2 组织公平、负性情绪与反生产行为 | 第51-52页 |
| 4.3.3 组织伦理气氛与反生产行为 | 第52-53页 |
| 4.4 回归分析 | 第53-57页 |
| 4.4.1 中介作用分析 | 第53-55页 |
| 4.4.2 调节作用分析 | 第55-57页 |
| 4.5 基于结构方程模型的路径分析 | 第57-64页 |
| 4.5.1 组织公平、公正敏感性与反生产行为主效应结构方程模型 | 第57-60页 |
| 4.5.2 组织伦理气氛-反生产行为结构方程模型 | 第60-64页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第64-71页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第64-69页 |
| 5.1.1 组织公平、公正敏感性与负性情绪、反生产行为 | 第64-66页 |
| 5.1.2 组织伦理气氛与反生产行为 | 第66-67页 |
| 5.1.3 交换意识与心理韧性的调节作用 | 第67-69页 |
| 5.2 创新点 | 第69页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |